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我朋友在一家饭店工作了三个月，从入司到离职，员工虽与公司签订了合同，但本人未留存，在职期间公司未给缴纳任何保险费，因与上级关系紧张，自动提出离职，但公司拒付最后一个月的工资，在离开时，公司将工作证，员工手册，工作服、入司手续等任何证明他曾在这个公司工作过的资料均被企业收回，他很不服，到劳动局状告企业，但无法举证他曾在这个公司任职的证据，请问各位高人，他该如何赢得此次官司呢？
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lingna 2014-05-13 13:19 回复 赞(0) 5楼
兜不住 2014-05-30 09:41 回复 赞(0) 7楼
（1）员工需要收集的证据是，银行的流水账；在职期间的同事、上级姓名、联系方式、自己的工号、考勤记录等可以证明曾经在公司的证据；
（2）企业方则需要证明该员工不在企业的证据。因在劳动关系中，员工始终处于弱势方，所以法院可能会要求企业方提供举证材料来证明，员工未在公司服务过。若企业不能有效的进行证明，可能还是会判定企业败诉的。
dane7729 2014-05-29 14:28 回复 赞(0) 6楼
tjhrls 2014-05-13 13:10 回复 赞(0) 4楼
工资转账记录、合同登记备案记录可以证明，如果有打卡记录，可以要求举证倒置，由企业提供否则承担不利责任。
但就案例看，公司应该已经做好准备，很难找到证据，估计连给他作证的人都找不到，很难赢。
tjhrls 2014-05-13 13:05 回复 赞(0) 3楼
工资转账记录有没有、合同是否在劳动局备案
就案例来看，很有可能该公司已经做出了准备，应该很难找到证据，估计连人证都不一定能找得到，也就是官司难赢
dongguixi 2014-05-13 12:45 回复 赞(0) 2楼
工资条他也没有，打卡记录也在企业里留存，也只剩下了同事证明，因为企业明摆着就是在赖账，所以也不会让同事协助证明的，此事告赢的希望还是很渺茫的。
空手道 2014-05-13 12:01 回复 赞(0) 1楼
他劳动争议的是要求公司支付最后一个月工资及未签订劳动合同的补偿。
企业的反辩则是他没在公司服务过，这得由企业来举证他没在公司服务的证据。
员工还可以用到的证据有：目前在职的其他同事，工资条，打卡记录，公司未曾收回的其它资料。
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