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晒太阳晒月亮 2014-05-13 13:28 回复 赞(0) 3楼
我觉得可以先从行政总监处了解一下公司各管理人员的状况,摸清底细,顺便自己部门的也了解清楚,问下前台的工作作风和一贯的行事方法,反正是三个人的部门么,抬头不见低头见的,这样之后自己也好找应对方法
蓝色海豚 2014-05-13 13:42
空手道 2014-06-06 10:08 回复 赞(0) 8楼
我以前也遇到过这种情况,但我前期基本还是讨好他的做法,啥事放他一马,不管他,让他觉得他是我老大,当我试用期过,在老板面前有可信度的时候,我就会单刀直入的找他谈话,要求对我有看法的可以指出来,认为我没问题的,必须服从我的管理,再配合不来的话,对不起,他就得走人了。
蓝色海豚 2014-06-19 16:51
蜕变2022 2014-06-05 22:27 回复 赞(0) 7楼
加油啊!什么人都有,HR真的不容易
做好自己即可,能帮她的就多帮点,她没注意到的就多包容(说得轻松做起难)
自己放宽心,好好工作
蓝色海豚 2014-06-19 16:52
兜不住 2014-05-23 09:13 回复 赞(0) 6楼
(1)到了先公司,首先考虑的是环境的融入。才刚刚一个多月,没有必要因为这一个人而影响自己的心情,可以讲更多的精力放在对其他部门同事的了解和沟通上,让大家都能接纳你;
(2)针对前台小妹妹,首先要对她个人有个充分的了解,知道她的年龄、工作年限、背景、同事评价,如果与她现在的表现相差无几,说明她就这么个人,时间长了之后,关系自然会得到缓解;如果她现在的表现与之前相差很大,需要了解她的想法,可以给到她一些不一样的工作内容,帮助其成长,用心帮助她,她肯定也能感受到的。
蓝色海豚 2014-06-19 16:53
四月微风 2014-05-13 13:37 回复 赞(0) 5楼
是不是这个前台小姑娘之前有期望自己可以晋升到你这个岗位,现在你来了,看你有种天然的不顺眼?这种情况,我的建议是:1、我不是蒙娜丽莎,没有必要对谁都微笑。重点是做好本职工作,不要因此影响自己的判断和感觉。
2、多方面了解下公司整体情况和这位前台小姑娘的情况,找准原因后再对症下药,慢慢改进关系吧。
蓝色海豚 2014-05-13 13:41
lingna 2014-05-13 13:31 回复 赞(0) 4楼
前台小妹的工作汇报人是你还是行政总监呢?
我倒是觉得没有必要刻意 的去讨好谁,做好自己的本职工作,逐步改善吧。
tjhrls 2014-05-13 12:59 回复 赞(0) 2楼
没有必要讨好任何人,日久见人心
只要行得正做的端就行,当然也没必要采取针对性言语和行为。
蓝色海豚 2014-05-13 13:46
缘如影 2014-05-13 12:46 回复 赞(0) 1楼
蓝色海豚 2014-05-13 13:47
缘如影 2014-05-13 13:51
蓝色海豚 2014-05-13 14:02
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