单位一名员工旷工失联多日，已与其解除劳动合同并办理了失业保险。现需要登报通知他领取失业保险金手续，如何写登报通知。
钢镚爸爸 2014-05-13 14:34 回复 赞(0) 1楼
该做法欠妥，贵单位如果有员工连续多日不来上班，必须登报通知或发挂号信等方式通知员工本人，方能解除劳动合同。依据贵单位的做法，不知道在解除劳动合同书上是怎么书写的，如果是以严重违反劳动纪律来解除劳动合同，可能会有承担经济补偿金的风险。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二款的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以要求解除合同：（二）的。”即因为原告严重违反劳动纪律和用人单位规章制度，所以被告可不与原告协商解除劳动合同。根据《劳动法》第二十八条的规定：“用人单位依据本法第二十四条，第二十六条，第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。”
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
