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带你去海边 2014-05-13 21:11 回复 赞(0) 1楼
根据《劳动法》的规定,变更劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致,任何一方不得单方变更劳动合同的内容。又根据《劳动法》第26条第2项及《劳动合同法》第40条第2项的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同。据此,原则上,没有经过劳动者同意,用人单位不得单方变更劳动者的工作岗位及工资福利待遇。
但话说回来,企业若是有充分的证据,证明该员工不能胜任工作,员工申请仲裁时无非会让企业受到批评,但也无法主张双倍赔偿。
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