Cherry580 2014-05-14 08:31 回复 赞(0) 1楼
分析原因:
1.贵公司是否有针对性的做一些相关工伤发生如何处理的培训?是否有培训记录,是否有该员工的签字或者照片等形式记录他曾经参加培训?该员工上下班路上车祸是否有相关材料如交通事故认定书?该员工住院治疗是否是走医保还是自费,病例是如何写的(是否写车祸等信息)?
如果有培训记录,那么员工是有责任的。明确后他自己会明白的。
如果没有培训记录,那么就是企业的责任,另外,企业确实是有责任的,员工住院1个月了,你们都不知道他是工伤还是病假还是其他情况?管理人员也有责任。
请先分清以上情况,如果有,那么确定好责任后,与员工协商沟通,责任分摊。如果是有伤残的话,建议考虑与工伤处协商沟通下,毕竟是事实工伤,提供相关材料看是否可以考虑申报。
xiaoyao07001 2014-05-14 09:22