空手道 2014-05-14 12:38 回复 赞(0) 1楼
1、能力好在背调中没通过,要看背调的可信度及没通过的具体项,不涉及很原则的,可以考虑使用。
2、现在的关键是厂长,他的管理风格,管理能力与公司的要求不匹配,想直接跳过他,调整其下面的人员,这个过程会很艰难,因为他还是厂长,所有的事物还是得经过他手,故此方法并不能很好的行得通。
3、个人建议,还是得找到合适的厂长人选,和老板一起沟通,不管是正副厂长还是让现在的厂长退二线等,必须削权,让位,才是长久之计。其实厂长的去留,更多的要看老板的意见。
zhouxiaoyan588 2014-05-15 08:48