辞退员工，员工不愿意交接怎么办

夜幕下树 2014-05-14 08:49:05

这个月辞退了一个员工，工作大概一年了，但是自由散漫，还经常从财务领了供货商的款后故意扣押，从供货商那里拿好处。最终决定辞退该员工，多发一个月工资i，但是该员工拒绝交接工作，也不愿意走，每天消极怠工。

一个月到期后，就直接停发他工资。他去仲裁我们了，您觉得我们会赢吗？谢谢

大灰 2014-05-17 10:13 回复赞(0) 6楼

如果企业正规的话一切安正规走，特别是离职薪资问题，请供应商配合下请他们出张函，恶意延迟或扣押货款或吃回扣，直接跟他请公司可以让他付法律责任的（关于款项公司一般都比较严格的制度的，你们公司应该也有吧）。跟他讲只有两条路，一条拿钱走人，一条吃官司。还有两个通知把他的一切工做都停掉，如涉及外务的还要告知相关单位。这种人是有点不清楚的万一这期间捣乱公司还是吃亏的。有时对员工要强硬的，如果底气不足的和他谈判，他更有恃无恐。
东风化语 2014-05-17 09:39 回复赞(0) 5楼

我们做人事工作，很多事都要取证，其实是半个兼职律师了。

1、自由散漫有证据没？扣押供货商的款而收取好处有证据没？如果，则辞退员工合法合理，这是其一；

2、既然辞退，有辞退通知没，有没有把辞退的待遇和员工需要做的内容都显示在上面？他的通知本人签收没？

3、如果有证据，程序又合法，我们也提前一个月通知了，也答应给一个月补偿了，当然可以辞退他。
liwei8703 2014-05-17 08:33 回复赞(0) 4楼

他应该知道谁是老板。
solunar 2014-05-14 09:07 回复赞(0) 3楼

辞退时是否有书面通知，是否有证据证明该员工从供货商处拿好处，或者其他证明他严重违反公司规章制度的证据，如果有，肯定赢，而且根据劳动合同法第39条的规定解除合同，是不需要支付经济补偿金的；另外正常辞退应控制在辞退日即一个月前办理好所有的离职手续，包括愿意多发的那一个月工资都在辞退日当天结清（或者3日内），而不能允许员工继续上班，一来员工没心工作，二来员工会成为典型的坏了一锅汤的老鼠屎。

简言之，我觉得仲裁的核心是：是否书面通知，书面通知的辞退理由是？是否有书面证据？

夜幕下树 2014-05-15 10:29

@solunar：有书面通知。证据只有供货商的口头反映。
该员工拒绝配合办理离职手续，非得来上班我们也没辙，所以很苦恼。回复赞(0)

菟子 2014-05-17 11:21

@夜幕下树：有供货商口头反映，那这事就好办了，私下跟供货商联系，看供货商那边能否提回扣证据回复赞(0)
liwei8703 2014-05-14 08:59 回复赞(0) 2楼

先出一个制度，将他拿好处等事项作为处理必须事项，那文件办他，勒令离职。

夜幕下树 2014-05-15 10:31

@liwei8703：制度是有的，就是他拒不执行啊。。回复赞(0)

欣云 2014-05-17 09:04

@夜幕下树：财务不应该将供应商的钱给他，干嘛不直接给供应商呢？如果供应商愿意他代领，那也要供应商书面授权委托才行。回复赞(0)

菟子 2014-05-17 11:23

@夜幕下树：你们财务为什么打给供应商的钱要给他呢回复赞(0)
光子007 2014-05-14 08:55 回复赞(0) 1楼

关键你说人消极怠工你得拿出证据企业制度不能说消极就是消极没有证据仲裁的话赢得可能性不大

夜幕下树 2014-05-15 10:30

@光子007：哎，这个怎么证据呢，天天上班来看电影，把他电脑锁了后，就坐在工位上玩手机，煲电话粥。回复赞(0)

水晶汤汤 2014-05-17 08:59

@夜幕下树：天天看电影、玩手机、煲电话粥这些有视频证据吗？回复赞(0)

欣云 2014-05-17 09:01

@夜幕下树：拍照记录啊，这个是证据回复赞(0)

菟子 2014-05-17 11:24

@水晶汤汤：有监控设备，对准他，留下记录回复赞(0)

水晶汤汤 2014-05-17 11:44

@菟子：亲爱的，我以为是楼主回复呢，监控就是视频证据啦！如果当时监控坏了呢？记录还有吗？回复赞(0)

水晶汤汤 2014-05-17 11:45

@欣云：监控、拍照双管齐下更保险吧！回复赞(0)