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我们是房地产企业的,目前增设工程设计部,工作绩效占用的比例比较大,但是要是例如绩效因素中,工作内容怎么罗列
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ljw5160 2014-05-14 09:18 回复 赞(0) 1楼
看你们的考核基于什么模式在进行吧,BSC、KPI或者360,工作内容和考核的要素因考核的目的、模式而存在差异。
如果可以,建议基于公司战略分解到部门负责人,再由部门负责人分解到员工。
员工的KPI分解建立在岗位职责的基础上,可根据岗位说明书来确定定性定量指标的比例。
一般地产工程设计部门可以考虑:进度计划完成率、质量目标完成率(工程质量、设计质量)、成本管理(设计成本管理、施工成本管理)、安全管理等多项指标。
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