thinker007 2014-05-14 10:13 回复 赞(0) 3楼
公司每月每人扣5元一年不过60元,却把员工福利变成了员工权利了。如果有兴趣可以去调查下区区5元钱却会让员工对企业颇有微辞,建议贵企业取消这5元钱的扣款,提高员工满意度不要因为5元钱而打了折扣。
Niki86wang 2014-05-19 10:24
枫JM 2014-05-14 10:00 回复 赞(0) 2楼
个人觉得采用扣取的方式来积累旅游基金的方式欠妥当,如果员工坚持要退,应该退给员工。公司无论何种原因扣取员工部分所得,多多少少使得员工有些不满,甚至有的支出员工不认同还可能回到劳动部门举报。与其做减法还不如做加法,即同样是准备作为员工工资的支出,拆分开来,固定工资部分稍微下调一点点,员工活动基金到时候就算是额外给员工的奖励,员工会更高兴,同时也避免了不必要的风险。就比如你准备支付给一个员工的工资是4000,你跟员工谈工资的时候定为3995,这样你的旅游基金也有了,员工会觉得旅游是额外福利,也会很高兴。
Niki86wang 2014-05-19 10:26