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员工解除劳动合同书不能算辞职信？

佳音袅袅 2014-05-14 11:13:05

公司有个员工离职，临走写了一份解除劳动合同书，部门经理不懂直接在上面签字了。结果转头去仲裁，说我们违法劳动法，七七八八加起来要公司赔款6万多。我们严格遵守劳动法，合同正常签订，社保公积金正常缴纳。所以觉得很可笑。结果律师一看，说她出具的解除劳动合同还真可能拿到钱。因为解除劳动合同算双方协商一致，要赔她赔偿金，6年赔偿6个月？

楼主

佳音袅袅 2014-07-22 16:32 回复赞(0) 9楼

这个员工是有备而来的，一般员工辞职信就抬头都是写辞职信3个字的，她把辞职信改成解除劳动合同。其实我自己都没有考虑到这方面。结果仲裁老师说，下次员工辞职一定要写辞职信的
楼主

佳音袅袅 2014-07-22 16:29 回复赞(0) 8楼

是她本人写的一份解除劳动合同书，有点类似辞职信，上面写了她自己的入职时间，岗位工作，还有我们工作压力大，不堪重负要离职等等，然后部门经理签了字，其实部门经理签字只是表明同意离职而已。

仲裁已经调节过了，说是我们因为她不肯办理签解除劳动合同协议书就不给他社保的方式在法律上有瑕疵，赔了4500和解了
风轻 2014-06-10 14:13 回复赞(0) 7楼

劳动合同上的主体是谁？是否加盖公章？是否有委托代理人签字？对比一下：这份解除劳动合同书仅有部门经理签字就可以了吗？仲裁员又不是不懂法律？转回头，假如本人没有主动离职的辞职书，而又办理了离职手续，最多也就是协商一致解除合同。公司准备赔偿6个月吧。可以告诉他部门经理签字的无效，看看他会怎么办？

假如造成了公司经济损失（6个月经济补偿金），应该对部门经理予以一定的处罚，以儆效尤。
274深圳雨 2014-05-14 13:58 回复赞(0) 6楼

六楼说得很对
采姑娘的小蘑菇 2014-05-14 13:37 回复赞(0) 5楼

从内部程序上讲，同意4楼意见，部门经理不能代表公司，毕竟那个是合同书，上面有没有法人代表签字？有没有单位盖章？没有就不算数。

从劳动仲裁的角度，如果劳动合同正常签订、社保正常办理、工资正常发放了（包括加班工资），那企业就没有错。你可以辩称从法律角度，双方的协议若要生效，必须是劳资双方盖章或者签字，企业作为劳动合同的一方，在解除劳动合同书上没有盖章、法人代表没有签字，同时企业没有向部门经理出具授权委托书，所以合同书不算生效，部门经理签字只能代表部门经理知道这个事情并向公司上报，公司正在走内部审核流程之类的。
天无涯 2014-05-14 13:11 回复赞(0) 4楼

部门经理签字不代表公司同意，公司的离职流程不会到所在部门就停了，还有HR，GM签字认可。律师又不一定正确
十万蝉声 2014-05-14 13:05 回复赞(0) 3楼

你们部门经理真够可以的，没错补偿6个月；

事情已经出了建议规范下离职的流程吧，就这个事在公司内部开个会说明下吧，对于你们的部门经理提出些惩罚措施也是不冤枉他的；免得以后还会有这事；
云水禅心R 2014-05-14 12:50 回复赞(0) 2楼

我很惊奇的是，为什么部门经理可以签这个解除劳动合同书？你们公司的权限是不是出了问题？谢谢！
风之唳声 2014-05-14 11:17 回复赞(0) 1楼

《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

6年赔偿6个月是对的。

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