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同事关系的处理

小痕 2014-05-14 11:17:05
公司人数只有三个,除去老板就只有两个。如果一人希望很安静的生活和工作,但另外一人老是唠唠叨叨,并且喜欢什么事情都要摊上你(不是自己的职责,但自己有点小空闲),如何处理?
  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2023-06-30 15:30 回复 赞(0) 5楼

    即使有空闲,也要学会装着很忙的样子,人家怎么知道你在忙什么,难道还具体问“在忙什么嘛”,也可以回答“反正在忙,有许多事情要处理”就行了,委婉拒绝一次,两次,人家今后还会打扰吗。

  • 大脸猫6688

    大脸猫6688 2023-06-30 14:54 回复 赞(0) 4楼

    1、遵守时间,但不要期望别人也遵守时间。

    2、信守诺言,但不要轻易许诺。 更不要把别人对你的承诺一直记在心上并信以为真。

    3、不要向同事借钱,如果借了,那么一定要准时还。

    4、不要借钱给同事,如果不得不借,那么就当送给他好了。

    5、不要推脱责任(即使是别人的责任。 偶尔承担一次你会死啊? )。

    6、在一个同事的后面不要说另一个同事的坏话。 要坚持在背后说别人好话,别担心这好话传不到当事人耳朵里。 如果有人在你面前说某人坏话时,你要微笑。

    7、避免和同事公开对立(包括公开提出反对意见,激烈的更不可取)。

    8、经常帮助别人,但是不能让被帮的人觉得理所应当。

  • 他山石头

    他山石头 2014-05-14 15:58 回复 赞(0) 3楼

    要反思一下自己了,2个人的关系都难以处理。
  • 空无闲

    空无闲 2014-05-14 12:28 回复 赞(0) 2楼

    你这种情况,很多人都求之不得,换作是我,会做如下考量和选择:

    第一原则:不逃避。

    第二原则:只要有能力揽下并能解决,来者不拒。

    第三原则:如果是公司核心事件,不找我我也要创造机会参与。

    第四原则:让核心事件排挤琐碎事件,同时考虑招人分担。

  • 桃红

    桃红 2014-05-14 12:12 回复 赞(0) 1楼

    一个只有3个人的公司,是没有什么很清晰的工作范围定义的。并且谁做老板都是要越做越大,那么就会不停的有新的工作进来,分给原有的职工,直到原来的职工全部满负荷不能再分配,才会引进新的人员,并进行工作再分配,如果循环。

    所以,希望在有点小空闲的情况下,不要总想着避开,而是应该主动接上,相信你在做,老板在看,一定会和公司共同成长。

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