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长风逐日史立华 2014-05-14 14:37 回复 赞(0) 2楼
1.用工作的思路来解决工作的问题，是你领导想要表达的。
2.遇到工作问题时，要有一个基本判断，是本岗位职责内的事情吗？
2.1是，马上想纠正措施纠正，完事后，马上建立预防机制。
2.2不是，建议咨询专管部门或其他人员。
3.为员工多想一点，是建立不影响本职工作的基础上，做好了员工满意，领导无所谓，如果影响了，做好了就是员工满意，领导不满意。就变成了你不会工作。
4.在企业工作，首要的是完成领导安排的任务，其次完成本职工作，这是本份，最后你还能帮助到其他人，那更好了，你是一个最受欢迎的人。
睁开眼笑 2014-05-14 15:10
枫JM 2014-05-14 14:27 回复 赞(0) 1楼
其实我个人觉得HR应该跟员工打成一片，但又不失公司原则。如果一直把自己放在员工的对立面，出现问题的时候，沟通起来就不方便了。把领导交付的任务完美完成，在工作之余又能给员工一定帮助，何乐而不为呢。
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