制造型企业经常会面临订单不稳定而需经常调班,如果周一至周五任意一天或半天因订单原因给员工放了假,到周六或周日上一天或半天班,可以算正常调休吗?(就是利用周末加班时数来补正班不足的时数)
这样做是否违反劳动法的规定?如果需要这样调班,应该如何处理?
谢谢!!
夏榆 2014-05-14 15:50 回复 赞(0) 2楼
如果周末安排加班,可以安排调休的,可以不用支付加班费。但加班要经员工同意。
劳动法
第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
flroayoung 2014-05-14 15:52
flroayoung 2014-05-14 16:08
flroayoung 2014-05-14 16:49
flroayoung 2014-05-14 17:27
flroayoung 2014-05-15 09:21