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员工因公负轻微伤,如何管理?

冰雪王爵 2014-05-14 16:08:05
我司是机械厂,因机台设备多,经常员工针对有皮外伤,或手脚等肢体致伤,但并不是很严重,不用去做工伤认定,可是会出现阶段性的无法工作,那么因为没有一个标准来界定和衡量,有时医院医生医嘱写休息一周便可,但员工总是借口说还不舒服不能工作上班,而且还要求企业给予工伤补贴和生活费补贴等。这样该什么处理比较妥当?请教各位老师和同学,能否给予指点。
  • mj0907

    mj0907 2014-05-14 16:34 回复 赞(0) 2楼

    建议让老板买不计人数的商业保险,这样风险成本就会下降(看病费用、误工费什么的商业保险都给赔的)再者,针对这种情况完善公司制度,在什么样的情况下可以辞退。然后让其本人签字确定。到返岗时不返时就可以按劳动法辞退了,而且不用给赔偿和补偿什么的。具体操作方法先参照三茅里的“如何规避劳动赔偿、补偿”的相关文章。
    冰雪王爵

    冰雪王爵 2014-05-15 11:58

    @mj0907:谢谢! 回复 赞(0)
  • 钱庄掌柜

    钱庄掌柜 2014-05-14 16:30 回复 赞(0) 1楼

    我觉得首先公司要有相应的请假制度和工伤制度流程;工伤休息可以规定县级以上医院开具的证明,对于工伤期间的工资可以按基本工资按天计算;另外你既然说到是皮外伤,作为应该你们可以配备医药箱,买些应急的药物,既能应急又能体现对员工的关怀。
    冰雪王爵

    冰雪王爵 2014-05-15 11:59

    @钱庄掌柜:谢谢您的建议 回复 赞(0)

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