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黑妞爱学习 2014-05-14 16:34 回复 赞(0) 2楼
个人认为在加强员工培训的基础上,还得调整计薪的方式,将员工利益与销售联系起来。
雪鸥 2014-05-14 16:43 回复 赞(0) 3楼
从你写的情况来看,要对几点内容进行改进:
一、限制售出商品的毛利点,分析月度销售额、毛利点及纯利额,针对出现的问题进行检查;
二、定期对销售人员做绩效考评,并与薪酬挂勾;
三、建立健全公司各项规章制度;
个人建议,仅供参考!
肖春梅 2014-05-14 16:29 回复 赞(0) 1楼
分店是否有店长对员工进行日常管理和培训?每个人都是有人际关系的,这个不能杜绝不能否认,所以上述情况发生在意料之中。建议以下几点:
1、有店长的话,对店长进行重点培训,工作规章制度要严格遵守,有了好的领头人,才有好的团队。
2、规范公司规章制度,明文规定相关处罚等等。
3、员工入职培训要重点讲解,让员工透彻了解公司制度等。
4、出现此类事件,及时严肃处理。
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