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新员工请假

June10... 2014-05-14 16:19:05
收藏 4
公司一员工刚入职两天，要请假半天，一般要怎么处理
  • 小指的尾戒

    小指的尾戒 2014-05-14 16:37 回复 赞(0) 2楼

    我们有试工期，7天内不允许请假，这个提前就和员工说好，不是特别的情况都是不允许的。不过话说就请半天应该没什么大碍。

    June1018

    June1018 2014-05-14 16:56

    @小指的尾戒：这种给人的感觉就不太好，也没说清楚到底什么事 回复 赞(0)
    小指的尾戒

    小指的尾戒 2014-05-14 16:58

    @June1018：如果没有给出明确的原因，还是慎重考虑一下吧。前两天的表现如何呢？ 回复 赞(0)
    June1018

    June1018 2014-05-14 17:01

    @小指的尾戒：一般吧，没什么特别 回复 赞(0)
    小指的尾戒

    小指的尾戒 2014-05-14 17:02

    @June1018：本岗位急缺吗？这个要看具体的情况了 回复 赞(0)
  • 曹锋

    曹锋 2014-05-14 17:16 回复 赞(0) 4楼

    请假就批吧，了解下缘由就行了。不会连半天假也要斤斤计较吧，这样如果员工没被准假，会怎么想？

    我也遇见这样的情况，刚入职一周的招聘专员要请一天假，问清缘由是要拍婚纱照，我建议改下事由，不然让董事长看到了刚入职就快结婚了不大好。有事要帮忙了电话联系。我让走OA流程，很快就批准了。

    June1018

    June1018 2014-05-14 17:29

    @夏天512：不是计较，这个时候不是什么重大事情请假，那就是态度问题了，至少，他对获得这个职位没有那么看重，这个员工的稳定性必然也不高 回复 赞(0)
    曹锋

    曹锋 2014-05-15 09:09

    @June1018：我一般对试用期不做特别要求，毕竟试用期也是一个综合考核阶段，工作能力，态度，方式等。如果我看重他能力，就能容忍态度，如果我要的是态度，我就会对能力进行培养。现在都是双向选择，如果他有好的机会，那我们也留不住。我喜欢招对公司很认可的那种，不认可的再优秀也不要。另外就是一个信任问题了。有信任，及时做不成同事，还能做朋友。 回复 赞(1)
  • Sandyy

    Sandyy 2014-05-14 16:45 回复 赞(0) 3楼

    请半天是不是去其他公司面试啊
    June1018

    June1018 2014-05-14 16:55

    @Sandyy：有这个可能，但是，没有确切证据啊 回复 赞(0)
    Sandyy

    Sandyy 2014-05-14 17:09

    @June1018：这样的情况除非在入职时规定前多久的时间不许请假，否则不好避免。如果真的是请假去参加其他面试，只能说可能员工觉得公司并不是百分百符合他心中的标准 回复 赞(0)
  • loveboy

    loveboy 2014-05-14 16:26 回复 赞(0) 1楼

    这个看公司的规章制度，一般情况下，按照员工的请假流程办理

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