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三茅网 问答 正文
error 楼主

没有签劳动合同，是不是必须赔偿双倍工资？

775874... 2014-05-14 17:23:05
收藏 7
我们单位现在有几名员工申请法律援助，说是没签劳动合同，要求公司赔偿
  • 玉衣居士

    玉衣居士 2017-10-21 16:19 回复 赞(0) 7楼

    是公司不给签么，都是这样？

  • 琴琴926

    琴琴926 2014-05-15 10:24 回复 赞(0) 6楼

    公司员工患了癌症，生命垂危了，不能来上班了，在公司任职5年，已经有半年没有来上班了，公司已经送去慰问金2万，但是还没有办理离职手续，公司现在该怎么办，

    思思SH

    思思SH 2017-10-23 09:46

    @琴琴926：养着。社保继续缴纳。还要给一定的病假工资。医疗期2年。 回复 赞(0)
  • 连长

    连长 2014-05-15 09:20 回复 赞(0) 5楼

    我是来学习的
  • renard

    renard 2014-05-14 21:27 回复 赞(0) 4楼

    申请法律援助的目的是什么？如果没签劳动合同已经超过一年了，就视同与单位签订无固定期限劳动合同了。
  • 空无闲

    空无闲 2014-05-14 17:49 回复 赞(0) 3楼

    2008年以前的签不签合同不在赔双倍偿范围，不受仲裁支持。
  • 千与千寻333

    千与千寻333 2014-05-14 17:26 回复 赞(0) 2楼

    根据劳动合同法第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

  • 小小安

    小小安 2014-05-14 17:26 回复 赞(1) 1楼

    1.请问多久没签劳动合同？时间在一年之内还是已经超过一年了？

    2、员工申请法律援助是想离职吗？

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