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云水禅心R 2014-05-15 13:08 回复 赞(0) 5楼
这个问题其实很好处理啊,你为什么一定要和员工说要扣工资做为年底奖金?你改一下说法不就解决了问题吗?
比如:你们内部给员工定的工资是2500。那你就可以这样和员工说啊:
1、你的工资是2000;
2、只要你按公司的要求工作到年底,在年终还会一次性发放6000左右的特别奖金;
你说,同样一块蛋糕,只不这换个角度去分一分,效果不是会更好吗?
有空可以去我茶楼坐坐哈。
以上、供参考。
谢谢!
yihuoa 2014-05-15 08:37 回复 赞(0) 4楼
个人感觉,扣工资挺冒风险的。还不如一开始就把这5%-15%的部分定位年终绩效奖,只要年终考核合格就全发。这样风险小
一念天堂 2014-05-15 08:33 回复 赞(0) 3楼
苏小言 2014-05-15 09:28
一念天堂 2014-05-16 09:00
罗明 2014-05-14 23:09 回复 赞(0) 2楼
Toby鱼 2014-05-14 19:43 回复 赞(0) 1楼
建议设定为年度绩效奖金。
如果签订的工资总额同发放的额度有出入,可能会被认定为拖欠工资,但是你的补充协议如何作为劳动合同的协商修改,则为合理合法。
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