app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
取消 发布
carolyn81 2014-05-22 08:51 回复 赞(0) 5楼
微笑精灵之火凤凰 2014-05-22 10:03 回复 赞(0) 7楼
建议还是不录用为妙。
如一定要录用的话，一定要该员工提前原单位停薪留职的相关证明资料及社保缴纳凭证，单位为其缴纳团体意外险或商业保险都可以。记得相关的手续必须要办妥，避免日后给公司带来不必要的风险。
兜不住 2014-05-22 09:56 回复 赞(0) 6楼
最保险的办法就是不录用此人。既然已经录用的话是否可以这么考虑：
（1）试用期辞退此人；
（2）继续留用的话，需要员工提交原单位停薪留职资料和现在社保缴纳凭证。单位为其购买商业保险。
tjhrls 2014-05-15 13:58 回复 赞(0) 4楼
Cherry580 2014-05-15 09:46 回复 赞(0) 3楼
停薪留职不少情况的吧，我企业也有一个，他原是在事业单位的，不想在那边做，出来闯荡的，事实上这边的工资比他单位的高很多。
目前也是未缴纳社保，但是我们有签订合同。
其实想想，既然录用了，想规避一些风险的话，可以让其本人递交一份那边缴纳社保的证明，这边缴纳商业险，这个是规避了保险及意外情况。同时让其写一份说明情况，公司领导签字同意。规避人事的风险。
如果是重要岗位的话，那么就以顾问的形式给他签订合同。不知道是否可以，大家也可以讨论下。
Elliot 2014-05-15 09:31 回复 赞(0) 2楼
一般情况下，为避免聘用与其他公司仍存劳动关系或仍存在劳动纠纷的人员，给公司带来相应的法律风险，在聘用之前（发出录用通知）做背景调查，入职时上交离职证明。现在已查出该员工在原来做了停薪留职，也就仍存在劳动关系，建议如下：
1、如不是特别突出，建议以此为由不予录用；（另一原因，该人员未在此事中体现了不诚实的一面）
2、有可塑性，建议暂不办入职手续，要求该人员先与原单位处理完劳动关系并开具离职证明后方办入职手续；
希望对您有所帮助！
素颜笑笑 2014-05-15 09:28 回复 赞(0) 1楼
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
09-24 19:30 124
人力专业知识第17章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 554
人力专业知识第16章考点梳理
已结束 可回放 326
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
