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Enigma655 2014-05-19 09:05 回复 赞(0) 8楼
gijf 2014-07-15 22:47 回复 赞(0) 21楼
1、暂且按照你的说法,每天工作足12小时来算,每周没休息的话,工资条基本工资按照最低工资标准,并且无其他任何补贴、津贴、绩效的情况下,最低的加班费应该是这样的
平时加班费=最低工资/174*4*1.5、公休加班费=最低工资/174*4*2
2、所以,只要你的工资条上的用最低工资,加班费不低于上面算的那数就行
3、合同金额必须只能按最低工资签
杏仁0931 2014-07-15 08:38 回复 赞(0) 20楼
gaowr 2014-07-11 16:41 回复 赞(0) 19楼
谢谢大家提供宝贵意见~~~~~
丹凤祭天 2014-07-11 12:06 回复 赞(0) 18楼
不合法的,要单独立项说明是加班费才行,不然人家一告一准。
强巴拉 2014-06-26 13:49 回复 赞(0) 17楼
是否是综合工时?每月累计加班是否超上限?有没有工资条或工资标准证明?用最低工资标准推算加班费能不能算出来?
草长莺飞1 2014-06-26 09:02 回复 赞(0) 16楼
游子漂泊 2014-06-13 18:23 回复 赞(0) 15楼
简单就快乐 2014-05-27 08:24 回复 赞(0) 14楼
啤啤 2014-05-27 08:17 回复 赞(0) 13楼
首先要界定的是每天到底加班加了多少小时,因为每个公司规定的午休时间不相同,有的是一小时,有的是一个半小时,那么扣除了可以规定的午休时间,剩余工作超过8小时的,就要按照加班时间来计算。好好和老板沟通一下,改变能够改变的。
吙焼澐 2014-05-27 08:12 回复 赞(0) 12楼
先看看合同是怎么签的吧,超过所约定的工作时间,且没有生产需要还加班说明的,需要给加班费。在了解一下工资构成,是不是真已经做到工资里面了。
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