千与千寻333 2014-05-15 09:47 回复 赞(0) 2楼
法律上的试用期只对劳动合同。对于中高层管理者，一般是无法用短期工作来评判的。所以这要根据公司规定，只要不违反法律即可。
根据劳动合同法第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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