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我们公司是属于通信行业,在劳动部门也备案按照综合计时工时制计算
由于工作的特殊性,无法准确核定员工的加班时间,公司决定给予每人每月固定的加班费,节假日另算加班费。
现在我就在想,这种方式可不可行?
如果可行,我应该如何完善?
——由于我们公司目前还没成立工会,我现在的想法就是下发一个通知或者规定,让员工再上面签字确认,不知道这种方式行不行的通?
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省略 2014-05-07 12:22 回复 赞(0) 1楼
都没人能帮忙解读一下吗?
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解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案:更换可支持接收长短信的手机
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