我司是做零售行业的，店里有个员工合同是签店面，但是把公司给告了，不过复杂的是，他社保又是在其他零售店购买的，工资卡是公司工厂开卡的，想问一下公司的胜算是多少？另外这个店面又转让给别人了，营业执照跟公司是独立的，现在店面的营业执照在注销中，如果再次去告店面，执照已注销了，仲裁庭能受理吗？
楼主
念恋183077380 2014-06-10 10:51 回复 赞(0) 2楼
感谢亲们的关注，我这边仲裁的结果是撤诉了，跟店面老板和解了，仲裁庭是以劳动合同为依据，故申请人也被仲裁员说服和解了
千与千寻333 2014-05-15 10:50 回复 赞(0) 1楼
企业对员工的岗位、职位、劳动报酬进行调整，一般要先与员工协商，若达不成一致，企业如果单方面对员工进行调岗变薪，就必须要证明其调岗变薪具有“合理性”。
否则未及时变更合同内容（包括工作地点、工作岗位、薪资、合同期限），可能因“单方面变更合同约定内容”而被要求按照劳动者在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。
所以，这就提醒HR从业者在员工合同内容发生变化时，需要及时与员工书面约定。
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