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员工4月9日入职,劳动合同上签订使用期为1个月,办理入职手续时已说明,需要在一个月内交齐证件,否则会延迟转正时间,5月15日提出辞职。
问题:离职时应视为正式员工,还是试用期员工?涉及到提前3天还是1个月通知公司,且社保公积金等问题。
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Toby鱼 2014-05-15 23:25 回复 赞(0) 3楼
你提到的内容,我猜测应该是因为员工未交齐证件,而至今还未转正(你的理解),对吧。
但是你的劳动合同期限是多长?一年?那试用期应该只是一个月,你的说明是否有签名确认?
暂且抛开试用期不说,从入职确定劳动关系,到提出辞职,再到办理离职手续正式解除劳动关系,横跨几个自然月,企业都应承担其当月社保、公积金相应部分。
Joker_C 2014-05-16 11:06
zhangzi3330 2014-05-15 14:36 回复 赞(0) 2楼
Joker_C 2014-05-15 15:07
云水禅心R 2014-05-15 14:36 回复 赞(0) 1楼
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