两次固定期限合同之后，是不是必须签无固定期限合同？

十禾 2014-05-15 15:45:05

签了两次固定期限合同之后，第三次是不是”必须“签无固定期限合同？如果员工没有提出，企业也必须签吗？如果企业没签，而是继续签了固定期限合同，按法律规定会怎么样？

菜鸟一枚，恳求各位老师解答。

0576gxg 2014-12-18 16:19 回复赞(0) 19楼

很多企业都采用员工短暂离职的方式来规避规定，也可以采用签的时间长点，比如第一次三年，第二次五年，一个员工能够在一个企业连续干八年，这样的员工签个无固定期限的劳动合同也没什么了。
何江涛律师 2014-12-18 14:02 回复赞(0) 18楼

各地操作不太一样，比如上海，一般是签了两次以后，第三次是否续签单位说了算，如果不签，给补偿就可以；

但是在陕西这边，一般是必须签订的。

还是要看各地操作了。
摇滚格格0803 2014-12-18 12:51 回复赞(0) 17楼

2008年之后算起，签订固定期限的劳动合同次数为两次，再续签劳动合同时应该签订无固定期限劳动合同，如果员工未提出要签订无固定期限劳动合同的，视为员工签订无固定期限的劳动合同，如果员工提出签订固定期限的劳动合同，那么企业应当签订固定期限的劳动合同，但是需要保存员工申请签订固定期限合同的书面申请
mangcao 2014-12-18 11:16 回复赞(0) 16楼

协商一致是可以签订固定有期限合同的，员工同意是完全可以的。
冰糖葫芦LH 2014-12-18 11:01 回复赞(0) 15楼

在2008年以后，如果员工已经与企业签订了2次劳动合同，那再签的一定是无固定期劳动合同，即使企业与员工签订了固定期劳动合同，在劳动法上也视同为无固定期限劳动合同，且企业还会有须支付员工2倍工资的风险。
华杰人力资源公司 2014-12-18 07:47 回复赞(0) 14楼

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小小栗子 2014-05-21 10:48 回复赞(0) 13楼

签订两次固定期限劳动合同，第三次可以签无固定期限，但并不是一定要签。但要有一个续签的通知书，上面把签订劳动合同的期限、方式都规定清楚，双方签字。双方协商一致签固定期限劳动合同就好了、
huochenjie 2014-05-21 10:21 回复赞(0) 12楼

这不是必须的，就看对方有没法律意识了，大家双方同意，可以继续签固定期限合同的。不过话说回来，其实你没必要在意固定还是无固定，其实有着没什么不同，就是时间问题而已，反正老板解雇员工就是不想赔钱的，所以找到合适解雇员工的理由会更好
夏雪1 2014-05-20 09:03 回复赞(0) 11楼

签了两次固定期限合同之后，第三次是否要签无固定期限合同没有强制性要求，其实连续签三次以上包含三次固定期限合同的，从劳动法上来说就已被视为签定无固定期限合同。
laocuky 2014-05-19 11:04 回复赞(0) 10楼

员工提出需要签企业一定要签。

当然，人力资源部做的什么工作？改变员工，改变思想，灌输思想。即是说：首先改变员工的思想，说服其改签有固定期限的劳动合同，在签合同前签一份申请签订在固定期限的劳动合同的申请书。OK，可以签合同。这个是合法的做法。还有就直接签，以后有一定的法律风险，但签订合同一般视作双方协商一致。