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云水禅心R 2014-05-16 08:26 回复 赞(0) 2楼
建议如下:
1、对培训内容标准化,将每一个岗位的新员工必学必会的知识进行整理;
2、将标准化的教材在发给各老员工学习,并明确具体的教育方法;
3、实行培训跟踪计划,对每一阶段的培训完成与否进行确认及监督;
4、对新员工的培训情况及时进行考核确认;
5、招聘时尽可能地安排统一入职;
以上、供参考
谢谢!
Littlesnailwow 2014-05-16 16:06
云水禅心R 2014-05-16 16:09
Toby鱼 2014-05-15 22:51 回复 赞(0) 1楼
首先是否有明确老带新,是否为老员工工作的一部分,对其结果是否有考核,对其成果是否有回报,能否更高效率的完成老带新的工作。
如果真的是业务复杂,难以学会,必要的时间花费是剩不下来的。磨刀不误砍柴工嘛。
Littlesnailwow 2014-05-16 16:02
人力专业知识第17章考点梳理
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