如何规避员工不愿缴纳社保的风险？

骑着毛驴去赶... 2014-05-15 21:41:05

我公司部分员工不愿缴纳社会保险，可是带着情绪离职之后，进行劳动仲裁时有要求单位赔偿员工社保的相关费用。我公司在员工一进入公司时，与员工签订了一份社会保险缴纳意向书，此意向书是否能规避企业风险？如不能该如何做？

彼岸埖閞 2014-07-09 09:14 回复赞(0) 8楼

此书没有用，因为社保是一种社会法定义务，所以单位必须承担的，跟员工讲社保的必须性和保障性
AI丫头 2014-06-13 09:26 回复赞(0) 7楼

1、社保是法律强制性要求购买的，是员工一项应有的福利。与员工签订社会保险缴纳意向书没有法律效力，是不被法律认可的，是不能规避企业风险的。

2、我们公司也存在员工不愿购买社会保险的情况，怎么劝说就是不愿意购买，为了维护公司的利益就出了一份员工自愿放弃社会保险的协议（只一份存档，不给员工本人），这也是没有办法的办法（下下策），把企业风险降到最小。

3、不过最好的办法还是想方设法的让员工自愿购买社会保险。
smilejia 2014-05-21 09:42 回复赞(0) 6楼

不能规避，虽然有人当事人签字，但如果当事人离职后向劳动部门仲裁说当时是在被迫的情况下签字的，企业是没有办法举证的，所以还是存在风险！
钢镚爸爸 2014-05-16 10:12 回复赞(0) 5楼

不能规避，最好的办法就是全部购买，但有些人在家购买了农合又不愿意退，就造成了单位社保入不进来，遇到这样的情况，可召集这批员工开会，由工会主持，说明利害关系，做好会议记录。对于仍然不愿意购买的，可采取一定的方式来防范，例如：劳动合同不给员工本人、工资采取现金方式、员工离职时收回厂服厂牌等，这样员工去仲裁就很难提供在你公司就职的证据。
dadu 2014-05-16 09:30 回复赞(0) 4楼

此意向书不能规避企业风险，没有任何作用。如果员工实在不愿意缴纳，最先还是签订自愿放弃购买社保，同时要求员工提供自己已经购买的农村社保或医保的证明，另外还要在这份放弃协议上写明这笔费用已在工资中发放，并且工资条上要有这笔钱体现。只能这样做，稍微减少公司的损失。最好的办法还是统一购买！
linlin116 2014-05-16 09:24 回复赞(0) 3楼

这个风险是不能规避的，社保是必须缴纳的，如果没有缴纳社保，将来有了诉讼企业肯定输掉的。
cipher8 2014-05-16 09:11 回复赞(0) 2楼

如果员工实在不愿意缴纳社保而你们又同意的话，你们在签协议的时候，要写清应缴未缴的社保费用合并在工资中一起发放了，这样至少员工以后申请仲裁的时候你们可以先把这部分钱要回来，减少一点损失。
楼主

骑着毛驴去赶集2 2014-05-16 09:05 回复赞(0) 1楼

谢谢