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我们公司的老板娘挂着销售经理的职位,是个超级高调的主,除了她自己,谁都瞧不起。近期由于老板忙于另外一家公司,想把本公司的管理交给老板娘,安排我给她老人家招一个助理,我按她的要求招了很多位不错的年轻人进公司来试用,而且几乎都是经过她复试认可的,但总是不到一个月,她就要我开人了,总能提出别人的一堆缺点。我在想,能达到她要求的人是招不到的,除非克隆一个她自己。可是无法与她沟通,她只会认为天下人多的是,催着我继续招......
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沉默的流星 2014-06-14 15:58 回复 赞(0) 8楼
云水禅心R 2014-05-17 07:25 回复 赞(0) 7楼
zqf2zyj 2014-05-22 08:52
Toby鱼 2014-05-17 00:29 回复 赞(0) 6楼
zqf2zyj 2014-05-22 08:53
LS瑜 2014-05-16 14:14 回复 赞(0) 5楼
我的建议你换工作吧,在这里你只是一个工具,并没有把人力资源当成资源,她只会给你制造问题,因为你一直救火可以,有一天她出的问题你再也救不了,就是你走的时候了。
小荷月02 2014-05-16 15:14
zqf2zyj 2014-05-16 16:01
LS瑜 2014-05-17 08:46
Will华 2014-05-16 12:01 回复 赞(0) 4楼
企业和上司的风格在选人的时候也是很重要的,不要忽略了这点。
zqf2zyj 2014-05-16 16:18
十万蝉声 2014-05-16 11:01 回复 赞(0) 3楼
那就暂停招聘看看他想要什么样的人再去开展工作,除了不信任外人是否还有其他原因呢?
工作上搭配不了还是合作不到一起?
领导的强势是这个找一个跟她性格互补的的呢?
工作搭档没必要挑剔那么多缺点,合适就好。
zqf2zyj 2014-05-16 16:19
胖胖鱼236 2014-05-16 10:56 回复 赞(0) 2楼
同意1楼观点
绘风 2014-05-16 10:05 回复 赞(0) 1楼
zqf2zyj 2014-05-16 10:18
绘风 2014-05-16 10:25
【员工关系篇】直播答疑-09月
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