夏榆 2014-05-16 16:38 回复 赞(0) 3楼
1、补偿金的计算需要分段计算，即2008年1月1日前是按照《劳动法》及《违反和解除劳动合同经济补偿办法》支付经济补偿；2008年1月1日后按照《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》支付经济补偿。
2、《劳动法》及《违反和解除劳动合同经济补偿办法》支付经济补偿的情形：
①劳动法
第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
②违反和解除劳动合同经济补偿办法
第五条
经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
第七条
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
第八条
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
第九条
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
3、《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》支付经济补偿的情形
劳动合同法
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4、2008年1月1日前，经济补偿按月工资支付，没有上限规定，即使当时其月工资为2万都必须按2万支付，支付年限根据解除情况确定；2008年1月1日后，经济补偿按月工资支付，但有上限规定，上限为本地区上年度职工月平均工资三倍，月工资超过三倍只能按三倍计算。也有年限规定，年限最高不超过十二年劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资不满六个月的按半年计算。
注：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
5、举例：员工月平均工资20000元，当地职工上年度月平均工资为4500元，2000年8月1日入职，2014年5月16日双方协商解除合同。
2000年8月1日年至2007年12月31日：20000元*8年=160000元
2008年至今：4500元*3*6.5=87750元
总计=160000+87750=247750元
annehuang2001 2014-05-16 15:36 回复 赞(0) 2楼
1、什么原因辞退他？无固定期限员工是不能随便解除合同的。
2、如果是违法解除，可以要求双倍赔偿。
3、如果公司与个人协商解除，个人同意的，按照一年一个月工资补偿（补偿从2008年1月1日开始计算），所以补偿=上年度北京职工平均工资的3倍*6.5.
是否是这样的？
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