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员工提前30天提交辞职报告单,但30天之后又反悔,不再办理离职手续,该如何应对?
分两种情况。第一种是公司有挽留意向的。第二种是公司批准同意其离职的。请牛人帮忙解答一下,谢谢了!
补充:对于此条,我公司目前没有相关制度规定,该怎样补充完善为好?
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采姑娘的小蘑菇 2014-05-19 12:53 回复 赞(0) 4楼
首先向一线部门了解这个员工的工作情况,比方说工作质量、人品等。如果是,果断按照已经批准的辞职申请书办理离岗手续。如果员工工作还不错,可以继续留用。
我们公司的做法是请员工再填写一份《撤销辞职申请书》,根据公司审批情况确定是否办理离岗手续。再填写一份《撤销辞职申请书》的好处是规避因五险一金中断可能造成的员工医疗、工伤、患病等的责任。申请书要写明五险一金情况,并要求员工签字确认。
S_1343990352 2014-05-18 08:27 回复 赞(0) 3楼
十万蝉声 2014-05-17 14:03 回复 赞(0) 2楼
同1楼,看公司需求及该员工工作表现吧,想留可以撤销离职申请;
辞职手续需要完善:已提出辞职后申请撤销的根据公司人员情况而定员工应该服从公司会合理安排。
孔祥璐 2014-05-17 10:31 回复 赞(0) 1楼
以公司意愿为主,离职手续(主要是保险)办完了,想留就重新签合同,没办完,在辞职申请上注明本人已撤消申请。
不想留按已批准的程序继续。
我公司在这方面,处于人文考虑,是这么规定:当员工提出辞职申请时,公司会尽力挽留,挽留无效,给予办理相关手续。
换句话说,不想留的该辞退就辞退了,不要留在公司影响其它员工。
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