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调岗申请表相关问题

slinal... 2014-05-17 13:30:05

各位同学，我自己参考网上资料做了一份调岗申请表，现上传后，供大家参考及提出宝贵意见，同时本人也有以下几个问题想咨询各位，希望能得到各位的解答。1.请问此表是否适合：调岗申请人填写？2.此表是否也适用于因不胜任原工作而被调岗之员工？3.此表的审批部顺序是否正确，由调入部门---调出部门---人力资源部...调岗申请表

chengshi 2014-05-17 16:19 回复赞(0) 2楼

我建议调入、调出部门、人力资源部门、经理审批几栏可以直接空白，由部门领导直接填写意见、签名和日期就可以。

原因：主要是有些部门批复意见时还不确定同意或不同意，或者考察期等原因，要是只有同意或不同意好像不太合适。

我觉得培训人没有必要放在这张表上，生效日期也可以不要，因为一般调岗后，调入部门肯定是要做内部培训的，而这张表应该是调动前就应该审批的，调动审批前怎么会做培训呢？生效日期实际上就是调入、调出部门签订的日期，一般以调出部门意见为主，只有调出部门同意，调入部门才能转入。因此，培训人、生效日期不必要

slinalina 2014-05-19 10:31

@chengshi：多谢详细回复回复赞(0)

slinalina 2014-05-19 11:18

@chengshi：（1）可能是我事先没有说明，我们公司是小公司，所以程序上没有那么复杂，只有同意和不同意之说，那么在您的建议下再结合我司的实际情况，我觉得您提出几个审批部门栏空白之情况，我可以这样更改，仍保留意见选项，在"同意"和"不同意"的意见后面分别加一行說明——————,用来让审核实人，除了选择同意和不同意意见外，可以将补充信息填写在说明这一栏中，您看这样可行吗？
（2）关于培训人项目之解释：实际情况是这样的，因为我们公司是的会给培训人额外支付培训费的，而新入职员工的培训人可以以员工入职简历中有一栏显示出来，所以我司会计看到那个资料后就会给到培训人培训费的，但是调岗人员又不会重新填写一份入职简历的，所以就在调岗审批表中显示出来，以作为会计部支付培训人培训费的依据。。。
（3）这个表中的生效期：是指调配薪资后的生效期，可能我在这张表中这样排版是会引起误解的，所以我也要想怎么才能够避免让别人误会呢？
（4）调配后薪资一项：我司对调岗人员调整薪资的时间有两种，其中之一是调岗当日立即调整工资，另外一种是调岗后过了两个月考察期后才会调整薪资，经您好以上意见提醒，我觉得是调配后薪资和调配后薪资生效日期，我要好好想想，放哪能最合适。谢谢。回复赞(0)
不想做坏人 2014-05-17 16:43 回复赞(0) 3楼

我们公司很简单就一张表《人员异动/薪资调整申请单》。员工转正，加薪，调岗，晋升通用。

slinalina 2014-05-19 10:23

@不想做坏人：谢谢，可否给个板看看回复赞(0)

不想做坏人 2014-05-19 10:26

@slinalina：
把你U箱发给我。回复赞(0)

slinalina 2014-05-19 14:05

@不想做坏人：QQ: 41315549,TKS 回复赞(0)
李子乔12138 2014-05-17 15:38 回复赞(0) 1楼

调配后为何要写个培训人？顺序跟我公司做的差不多，就是好好的多了个培训人一栏，我不明白！

slinalina 2014-05-19 10:35

@李子乔12138：实际情况是这样的，因为我们公司是的会给培训人额外支付培训费的，而新入职员工的培训人可以以员工入职简历中有一栏显示出来，所以我司会计看到那个资料后就会给到培训人培训费的，但是调岗人员又不会重新填写一份入职简历的，所以就在调岗审批表中显示出来，以作为会计部支付培训人培训费的依据。。。回复赞(0)