三茅网问答正文

请教各位专业人士一个问题

弓0长 2014-05-18 10:41:05

我单位有个员工因违反公司制度，公司决定罚款500元，她不服，当天提出口头辞职，然后一直未来上班。今天她突然找我，提出公司給她开开除证明，然后替她办失业证，不然她不履行辞职手续，还要劳动仲裁。我的意思是她必须先办理辞职手续，然后她办理失业证的同时，公司给与一定的帮助，可以开离职证明，她不同意。另外，她的社保现在还没退。请教各位，这种情况怎么处理？谢谢

寂寞水手2014 2014-05-18 20:28 回复赞(0) 2楼

若公司制度是符合程序的有效的，且有其违纪的证据，则可直接与其解除劳动关系，不用理会其无理要求，若好心开给她失业证明，将会留下劳动纠纷的隐患；若制度本身或证据有问题，则需要谨慎对待了。
出太阳了 2014-05-18 14:11 回复赞(0) 1楼

1、首先得清楚你们公司的规章制度是否工会通过，没有工会，职代会要通过。经过这些程序后，公司制度是否按照国家劳动法的合法程序公示。如果合法公司可进行处罚，但是公司要保留该员工违法制度的证据。

2、《劳动法》规定员工离职必须提前30天书面通知用人单位，该员工当天离职已然第二次违反了公司制度和劳动法。

3、未上班期间，公司人事部是否快递上班通知书或者保留员工未来上班的证据（考勤记录）。员工现在的目的是要求公司给开辞退证明，去办理失业证。人文关怀的情况下，公司可以双方协商不给予补偿的前提下开辞退证明。前面有说过该员工未按《劳动法》规定而离职，给单位造成损失应补偿单位，就其离职来说，单位应给的补偿金可合理的以这方面抵扣，以及前面的违反制度现象合并处理，企业不会存在问题的。让她自己离职是办理不了失业证的，这你也知道。HR应该站在中间考虑问题，同员工沟通协商，约定好以开除方式并不作赔偿，保留证据为其解决问题是最好。社保等真正解除劳动关系后再退。

希望本解答能对你有所帮助，此意见仅供参考

弓0长 2014-05-18 14:45

@出太阳了：首先感谢你的回答，非常有用。请问如果开了辞退证明，员工反悔怎么办？然后根据这个证明向你索要赔偿金怎么办？还有为了约束员工，凡是就职的都收了1000元上岗保证金，我知道这违法，就这事件会给公司带来哪些不利影响？回复赞(0)

卢妞儿 2014-05-18 19:11

@弓0长：如果公司开辞退证明，那就不是员工本人的原因离职，单位按正规手续给该员工办理了失业保险，那么该员工就可以去办理失业保险。不过，个人觉得不应该这么做，这有助长不正之风的嫌疑，而且后面会出现员工效仿（前面的员工都行，为什么我就不行？），会在公司里形成非常不好的影响。另外单位收员工上岗保证金违反了相关规定的，单位不得扣留员工的证件和所谓的保证金。回复赞(0)