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奋斗中的青年 2014-05-19 08:40 回复 赞(0) 1楼
ymren 2014-05-19 08:59 回复 赞(0) 4楼
首先,由于你公司经营发生严重困难,至少要开一个全员大会,给员工讲明公司现在的困难,最好可放出风声,听说高层在研究裁员,让员工心里明白公司真的遇到困难。
再次,发出通知,公司决定给员工放假,让员工悬着的心踏实,并跟员工讲清楚,在放假期间,公司按照劳动法的规定,是企业经营严重困难,可支付原工资的80%,且不低于当地最低工资标准,如集体合同有明文规定,员工放假期间以最低工资标准发放也行。
最后,承诺员工放假期间员工的福利待遇不变。
渺渺 2014-05-19 08:45 回复 赞(0) 3楼
按当地最低工资标准发放。执行前报工会,或召开职工代表大会,取得工会和职代会的意见,相关文书签字备案,并和当地劳动监察部门报备。
风雨 2014-05-19 08:43 回复 赞(0) 2楼
1.结合企业的经营情况、所能承担的能力,考虑当地的最低生活标准和最低工资标准,在两者之间进行平衡,只要企业能够承受,建议按照当地的最低工资标准来执行。比如宁夏当地的工资标准是1090元,那就按照1090元来进行发放,如果公司不能承受,可在480(当地最低生活标准)和1090元之间进行发放,既不违犯法律,也考虑员工的实际情况
2.与员工签订协议,在发放工资期间,员工可以找寻临时工作,但2个月后,公司重新开工,员工应立即到公司进行报道,否则要承担一定的赔偿责任,这样既保障员工的利益也保障公司的用工
老路 2014-05-19 08:58
小荷月02 2014-05-19 09:44
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