同工不同酬，同酬又不同工，是不是我自身能力有问题？

• 

  川儿哥 2014-05-21 08:46 回复 赞(0) 10楼

  私企是会存在响应的情况，不排除人情关系。首先你分析下工作性质和工作内同，比对岗位说明书，然后结合自己的工作完成情况和绩效据理力争，未果，你就该知道怎么办了

  

  hj6161 2014-05-21 08:59

  @wc51813036：我们没有岗位说明书，谢谢你的回复。 回复 赞(0)
• 

  柠檬可乐 2014-05-22 08:38 回复 赞(0) 14楼

  私企这种情况还是比较正常，建议你在每年调薪的时候可以找你们领导沟通一下这个情况。

  

  hj6161 2014-05-29 09:14

  @柠檬可乐：谢谢你。 回复 赞(0)
• 

  微雨白露 2014-05-21 10:47 回复 赞(0) 13楼

  不太清楚你的工作年限，不过这种现象在很多公司都会存在，我们办公室来说，7个人每个人的工作内容都是不同的，人力资源六个模块，不可能每个人的工作内容都一样，可能是要大家分工协作的，这样划分势必出现你说的这种情况有的专员工作多一些，有的专员工作少一些，但是我们公司是以岗位丁薪资的，同样的岗位薪资都是一样的。所以这些并不具有可比性。同时作为一个职场人员，尤其是前期是工作积累的阶段，真的没有必要在乎比别人多做了多少，要知道这些都会是未来的积累和资本，别人没做你做了，自然你就懂得多了，下次就比别人有经验了。经验积累的多了，能力自然就上去了，还害怕工资待遇提不上去吗？要是这个公司不能满足，换一家公司也有谈判的资本和价码了呀！

  

  hj6161 2014-05-29 09:17

  @微雨白露：谢谢，把自己的问题提出来，看到大家的回复，真心觉得自己是在钻牛角尖，跑偏啦，哈哈，现在正在跑回正轨。谢谢！ 回复 赞(0)
• 

  little0 2014-05-21 09:21 回复 赞(0) 12楼

  1、员工分为几类，跑腿的，动手的，动脑的，不同层次的价值不同；学历高低、工作经验长短，意味着未来的贡献会不同。

  2、人分为几类，懂事的，不懂事的，也就是招领导喜欢的，待遇会不同；有背景的，没背景的，待遇也不同，因为潜在贡献不同，比如有的人是客户的小孩。

  

  hj6161 2014-05-21 09:23

  @little0：谢谢你的回复，很简要易懂。 回复 赞(0)
• 

  厚黑学 2014-05-21 08:52 回复 赞(0) 11楼

  多找自己的原因

  

  hj6161 2014-05-21 09:00

  @厚黑学：谢谢，看了大家的回复，现在已经这样做了。 回复 赞(0)
• 

  安静的猫05 2014-05-21 08:22 回复 赞(0) 9楼

  这种情况在私企存在是很正常的，还有就是领导对你的认可度，也就是熟不熟的问题，对你的印象也是很重要的，很多时候与工作能力无关。

  

  hj6161 2014-05-21 09:00

  @安静的猫05：谢谢。 回复 赞(0)
• 

  steven4549 2014-05-21 08:16 回复 赞(0) 8楼

  这个没有可比性！即使同岗位，工作内容也有不同。

  

  hj6161 2014-05-21 09:01

  @steven4549：谢谢。 回复 赞(0)
• 

  想当悟空的八戒 2014-05-20 09:42 回复 赞(0) 7楼

  是否只是忙于工作缺少和同事之间的沟通呢？是否只是低头做事忽略了和上司的请教，顺便告诉你目前手头的工作呢？

   

  

  hj6161 2014-05-20 13:10

  @想当悟空的八戒：我就是那种给我安排工作后，领导不用操心，我肯定会埋头苦干的那种人，人际关系方便比较欠缺。谢谢你的提醒。 回复 赞(0)
• 

  金兆鑫 2014-05-20 09:17 回复 赞(0) 6楼

  在私企工作，很多时候薪资不是按照多劳多得进行分配的，而是领导一拍脑袋，或者根据公司以往这个岗位的薪酬做为基准，再就是领导在面试中对你的主观评价，等等因素，得到一个工资数。我的建议：工作第一为了生存和生活，在保证不影响你生活的前提下，对自己工作进行梳理、盘点，提高业务能力、全局性，未自己的下个目标做好准备。

  

  hj6161 2014-05-20 13:13

  @金兆鑫：呵呵，感觉你挺了解我们企业的呢，就是拍脑袋，现在慢慢了解了一些内幕，因为客观因素太多了，所以现在的目标就是强大自己。谢谢你的建议。 回复 赞(0)
• 

  云水禅心R 2014-05-20 08:51 回复 赞(0) 5楼

  世界上没有相同的两片树叶，而每个人的能力也不可能是一样的，而且公平两字并不是绝对存在的，现在所有的问题都只是基于你自己的一个认为，我现在给你的建议是：对自己工作进行盘点，找出不足之处，努力学习，当你全身心投入到工作并取得成绩时，工资啥的都是水道渠成的事。当然，如果觉得确实不公平，你也可以尝试和领导谈谈。

  以上、供参考。

  谢谢！

  

  hj6161 2014-05-20 09:08

  @云水禅心R：谢谢您的回复，我现在要着重要努力学习，在自身上找缺点，还是自己不够强大。 回复 赞(0)

12下一页跳到页确定