VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

员工辞职后申请劳动仲裁怎么应辩?

范XX,2014年2月-4月12日在公司任职,后申请辞职并办理了离职手续。现其申请劳动仲裁:因没有签订书面劳动合同及缴纳社保,要求公司支付在职期间两倍的薪资及补缴社保、经济补偿。作为HR,如何应辨?求解,谢谢!
  • 冰风之雪

    冰风之雪 2014-05-21 08:57 回复 赞(0) 7楼

    如果该员工有证据证明在这期间在该公司任职,公司就要支付在职期间的两倍工资及补缴社保
  • 冰糖葫芦LH

    冰糖葫芦LH 2014-05-22 09:23 回复 赞(0) 17楼

    如果范XX所申请仲裁的事项属实,只能依法为其补缴及补偿。
  • alenalen

    alenalen 2014-05-22 09:15 回复 赞(0) 16楼

    无解,只有协商.

  • 沙沙娜

    沙沙娜 2014-05-22 08:58 回复 赞(0) 15楼

    作为公司接到离职员提出劳动仲裁时,先针对原劳动者所提出仲裁的问题,准备好相关资料。就以上提出的签订劳动合同和缴纳社保的问题。公司应将该员工入职时办理的劳动合同手续资料准备齐全。若公司在这人员入职时并没办理相关手续时,公司就应该按照《劳动合同法》的规定,为员工补缴社保,并补偿1个月工资作为经济补偿金。
  • 什么都行

    什么都行 2014-05-22 08:50 回复 赞(0) 14楼

    如果范XX确实有证据,最好的办法就是双方协商解决。
  • 七彩梦

    七彩梦 2014-05-22 08:13 回复 赞(0) 13楼

    首先范某某要拿出证明自己在公司任职的证明材料,如果有公司又确实没有签订劳动合同及缴纳社保,那就只能按照劳动法赔偿:入职满一个月后的次日至4月12日期间支付两倍工资!再为员工补缴社保!经济补偿为半个月工资
  • 梦醒时分0

    梦醒时分0 2014-05-21 16:29 回复 赞(0) 12楼

    卡友好包子啖啖香的是按法律该赔的标准答案:  
    入职满一个月后的次日至4月12日期间支付两倍工资!再为员工补缴社保!经济补偿为半个月工资!

    发布 取消

    入职满一个月后的次日至4月12日期间支付两倍工资!再为员工补缴社保!经济补偿为半个月工资!
  • 花皮

    花皮 2014-05-21 15:40 回复 赞(0) 11楼

    这种情况肯定是员工对企业有不满情绪,既然都申请劳动仲裁了,估计也是沟通过他还不满意,还是找他本人好好商量给点经济补偿吧,多少就看怎么商量了,如果企业不愿放下身段,只能按法律规定赔了。
  • Clare周

    Clare周 2014-05-21 13:44 回复 赞(0) 10楼

    只能赔偿6个月工资及社保,因为触犯劳动法。
  • 删除回忆录

    删除回忆录 2014-05-21 10:33 回复 赞(0) 9楼

    这个只能企业通过劳动仲裁部门和员工协商处理,给些经济补偿。
  • yuhuli0214

    yuhuli0214 2014-05-21 09:11 回复 赞(0) 8楼

    这个,如果确实没签合同,没缴纳社保,那基本没啥可应辩的,遵从劳动仲裁,赔偿吧。以后一定注意!

12下一页跳到确定

35岁+HR如何半年内跳槽成功?掌握这一招,薪资飙升20%!
疫情过后,职场焦虑如影随形。大厂领导精英、硕士研究生、应届生纷纷面临裁员,让我们这种处于不上不下、超过30岁的中基层更加惶恐,跳槽转岗竞争争不过,薪资性价比又比不过,每天都过着担忧明天的日子。八年前,...
2024-10-31 10:11
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
最新内容
面试需要问面试官什么问题
4小时前    招聘
怎么回绝面试
4小时前    招聘
怎么应对面试呢
4小时前    招聘
面试只有电话面试正常吗
4小时前    招聘
面试官面试会问什么问题
4小时前    招聘
怎么拒绝面试通过
4小时前    招聘
拒绝参加面试怎么回复呢
4小时前    招聘
面试怎么拒绝别人
4小时前    招聘
拒绝面试邀请怎么回复
4小时前    招聘
怎么拒绝面试比较得体
4小时前    招聘
面试怎么面试别人呢
4小时前    招聘
面试都面试什么呢
4小时前    招聘
面试一般问面试官什么问题比较合适
4小时前    招聘
面试者不合适怎么委婉拒绝
4小时前    招聘
询问面试结果怎么说呢
4小时前    招聘
面试后怎么问面试结果呢
4小时前    招聘
怎么和面试官说要面试呢
4小时前    招聘
面试等很久还有必要面试吗
4小时前    招聘
面试通过不想去怎么拒绝
4小时前    招聘
面试后如何拒绝面试者呢
4小时前    招聘
面试中如何回答自己的缺点呢
4小时前    招聘
怎么给别人面试呢
4小时前    招聘
怎么婉拒面试者面试失败的话呢
4小时前    招聘
可不可以跟面试官说还有其他面试吗
4小时前    招聘
面试都要问面试官哪些问题
4小时前    招聘
面试之后觉得工作不合适,怎么拒绝
4小时前    招聘
面试通过了怎么拒绝
4小时前    招聘
面试拒绝offer怎么说
4小时前    招聘
怎么拒绝面试的人不录用
4小时前    招聘
面试通过如何拒绝
4小时前    招聘
面试拒绝了又想去了怎么说
4小时前    招聘
面试如何回答
4小时前    招聘
面试后不合适怎么拒绝应聘者
4小时前    招聘
面试过了怎么拒绝入职
4小时前    招聘
为什么来面试呢
4小时前    招聘
面试怎么回绝面试者呢
4小时前    招聘
面试都说什么呢
4小时前    招聘
面试一般问哪些问题呢
4小时前    招聘
面试官问有没有参加其他面试
4小时前    招聘
面试怎么委婉拒绝应聘者
4小时前    招聘
面试的时候可以问面试官什么问题呢
4小时前    招聘
如何委婉的拒绝面试
4小时前    招聘
面试被拒绝了可以问原因吗
4小时前    招聘
面试问题怎么回答呢
4小时前    招聘
面试怎么面试呢
4小时前    招聘
无小组领导讨论面试
4小时前    招聘
hr面试拒绝的委婉说法
4小时前    招聘
面试可以问面试官什么问题呢
4小时前    招聘
拒绝面试怎么回复呢
4小时前    招聘
面试不合适怎么拒绝公司
5小时前    招聘
面试结束面试官应该说些什么呢
5小时前    招聘
拒绝面试怎么说
5小时前    招聘
面试提什么问题
5小时前    招聘
面试常问的问题及回答
5小时前    招聘
怎样拒绝面试不合格的人
5小时前    招聘
如何拒绝答应好的面试呢
5小时前    招聘
面试结束说什么
5小时前    招聘
面试的时候该问面试官什么问题呢
5小时前    招聘
面试成功怎么拒绝
5小时前    招聘
怎么拒绝面试者
5小时前    招聘
面试的时候要问面试官什么问题呢
5小时前    招聘
如何婉拒面试呢
5小时前    招聘
面试人员不合适怎么委婉拒绝
5小时前    招聘
面试官经常问的问题呢
5小时前    招聘
面试问面试官什么问题呢
5小时前    招聘
面试后如何委婉拒绝
5小时前    招聘
如何委婉的拒绝面试者
5小时前    招聘
面试无领导小组讨论
5小时前    招聘
面试可以问哪些问题呢
5小时前    招聘
面试上不去应该怎么拒绝
5小时前    招聘
面试不通过怎么说
5小时前    招聘
查看 | 北京市医保A类定点医院名单
6小时前    其他资讯
李舟安丨被惯出来的「领导病」
6小时前    热点资讯
投影仪失宠,大电视“上位”
6小时前    热点资讯
末位淘汰制的“淘汰”,并非仅指解除劳动合同!
6小时前    热点资讯
面试没通过怎么说
6小时前    招聘
面试怎么问面试结果呢
6小时前    招聘
电话面试之后还有面试吗
6小时前    招聘
无加薪升职,是进入管理层的敲门砖?
6小时前    热点资讯
如何拒绝面试者
6小时前    招聘
如何委婉拒绝面试者
6小时前    招聘
面试怎么拒绝
6小时前    招聘
怎么委婉的拒绝面试
7小时前    招聘
怎么委婉的拒绝面试者
7小时前    招聘
面试如何拒绝公司
7小时前    招聘
怎么让面试者来面试
7小时前    招聘
面试该问面试官什么问题呢
7小时前    招聘
你在HR部门担任哪个 AI 角色?
7小时前    其他资讯
无领导面试小组
7小时前    招聘
如何礼貌拒绝面试
7小时前    招聘
面试被问缺点,怎么回答
7小时前    招聘
面试问优缺点怎么回答呢
7小时前    招聘
面试问到缺点怎么回答呢
7小时前    招聘
面试说考虑一下是拒绝吗
7小时前    招聘
面试如何委婉拒绝
7小时前    招聘
面试实习生的问题
7小时前    招聘
面试失败的公司还可以再面试吗
7小时前    招聘
面试通过了不想去怎么拒绝
7小时前    招聘
面试拒绝公司怎么说
7小时前    招聘
面试需要问面试官哪些问题呢
7小时前    招聘
直播推荐 更多 >

HR系统方案拆解与发展模型解读

徐渤bobo  三茅首席人力资源专家/课...

11-05 19:30 124

HR职场成长规划高频要点解析

徐渤bobo  三茅首席人力资源专家/课...

11-07 19:30 107

经济基础第35-37章总复习

万红coco  

已结束 可回放 412

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了