竹三猫 2014-05-19 17:53 回复 赞(0) 2楼
首先,表示理解你的心情,我也有遇到此类员工申请。其次,你要先查核集团有关制度,如何讲产假的部份,看看制度规定员工产假期间是否除了社保局发放的生育津贴规定之外没有再给予额外支付,如果有此项,你就默认了吧,集团不需再补给你其它内容,也不会被你告倒的。每个企业的规定不同,你就职于公司之日起,就当你是默认遵守公司的所有管理制度。
另外,关于集团人事要求你出示证明可补差额,这个内容肯定没有的,只是为难你而已。因为劳动法规定之下,约定俗成就是要求企业给员工缴纳按最低社平工资的社保费即可,并享受相关的补贴。我未知你的月薪是怎样,私下奉劝一句,现在保持孕期心情愉快,生育个健康宝宝才是头等大事,如果差额并不多,别为了点小钱而耽误孩子在肚子里的发育和健康出生。得不偿失。