如何劝说购买社保

胭脂格格 2014-05-19 21:08:05

公司里的外地人员都不想买社保，要不是说工资低，要不就说年纪大，老板下死命令，就宁愿辞职；能说说社保有什么吸引他们的条件呢？人员离职又得重新招生手了，真发愁

beten 2014-05-21 09:34 回复赞(0) 5楼

其实，这是很多企业普遍存在的现象。做为人力资源，首先要做的就是做他们的思想工作，多说说有利的一面，比如生育保险金、失业保险金以及工伤保险金等，毕业养老的时间太远，谁知道以后的事情。其实，对于那种坚持不愿买的，企业可以不要，如果该人员对公司确实有益，可以考虑不签劳动合同，做临时工来处理，必要时购买相应的商业保险，但是不知道员工是否同意。最好的结局做通他们的思想工作。
小妖安生 2014-05-22 09:00 回复赞(0) 9楼

我们有很多直营店铺，面试时大多数面试者都会问“可以不交社保吗”之类的问题。首先回答他，这是不可以的，缴纳社保不仅仅是企业的义务，同时也是对员工的保障，告诉他们医疗的作用，举例说明医疗对于生病买药的优惠，女孩子也会举例说明如果参保了生孩子可以报销多少钱等等，会把五险的好处介绍一遍。同时也在入职前的时候告诉他们，如果不缴纳的话，可能不太适合我们公司，在入职前就把这一批不愿意缴纳的人剔除掉。
猪猪哥 2014-05-21 20:10 回复赞(0) 8楼

入职时，国家规定要购买社保，入职要求之一，出门在外，安全保障要求。

胭脂格格 2014-05-22 08:41

@猪猪哥：现在问题是已在职好几年的老员工，新入职没异议回复赞(0)
陌香520 2014-05-21 09:52 回复赞(0) 7楼

不知道你们当地有没有政策，特殊情况，特殊行业，可以打申请，只交部分险种。如果员工还不同意，单位可以买商业保险。

胭脂格格 2014-05-22 08:40

@陌香520：我们这行业已申请，但相关部门已拒绝回复赞(0)
张欣 2014-05-21 09:45 回复赞(0) 6楼

法律规定，不买不行
niceab 2014-05-20 09:32 回复赞(0) 4楼

是的，外地员工很多不愿交保险，因为他们流动性大。所以工资拿到手就可以了。可是如果发生工作上的意外或疾病的话，还是要由公司来承担的。所以公司还是应交保险，如果以其他方式给予让他们自己去买个保险或公司代买其他保险的话，发生情况还是会有一定的纠纷隐患的。

胭脂格格 2014-05-20 13:45

@niceab：看是只能让他们离职了回复赞(0)
五华妹 2014-05-19 22:39 回复赞(0) 3楼

对外地员工不愿购买社保可能很多公司都存在这现象，如何处理也各有各的方法。如果老板下了死命令必须购买，那可以告诉员工如果不购买社保那公司承担的那部分钱就不会给到他们，这样损失的是员工；再不然可以告诉员工如果不购买社保公司可以以这条款与员工解除劳动合同而不给任何补偿，这样虽然会带来一定的离职率，但能让公司从此走上正轨也是值得的。如果招聘确实困难需要在这方面作变通，可以让公司统一为员工购买商业保险，费用由员工承担。然后在工资中体现公司已把购买社保的费用发放到员工工资中。这样一方面规避了公司对工伤的负担，另一方面如果员工起诉公司未为员工购买社保也风险不大（但风险还是会有）

胭脂格格 2014-05-20 13:39

@五华妹：公司的那部分说明如果不买，就没有了，他就一句；我不要那个钱！回复赞(0)
要学习 2014-05-19 22:29 回复赞(0) 2楼

你提到问题，是目前许多类似公司的人员福利矛盾，矛盾产生的原因有许多，最主要的我认为是员工拿到手里的钱少，而且对个人前途迷茫。

解决有难度，需要作通员工思想工作，光宣传社保的吸引力是不行的，主要要了解员工的不买的难处在哪里，员工能不能有既得利益。

1.员工只看到月末到手的工资，里面扣了什么保险他不知道，而且也不知道这些保险那些是现在可用的，那些是将来可用的，所以他们很迷茫。

（针对此类员工：要明确说明社保类型及使用，最主要要说明公司为其缴费所花的成本比个人多得多，重点要说明医疗、生育、工伤这几种随时都要用到的保险。如果将来离开公司失业保险所获得的帮助最好也要明确。让员工看到社保是对自己生活有帮助的，而不是单纯的把钱交给国家，自己得到什么看不见。）

2.员工不是当地人，年龄很大也没邀过社保，认为目前的工作只是为了挣钱，社保和自己无关。

（针对此类员工：要说明社会人性化发展之迅速，全国的社保转移之便利，越年龄老，社保用处越明显的优势。而且早一天缴费，就早一天享受。举一些实际的例子。）

3.员工入职第一天，签订劳动合同时就要说明社会保险即是公民权利也是公民义务。在公司工作就要办理社保，否则就是没有履行公民义务。

先这些建议吧，作员工思想工作不容易，尤其是年龄大，文化基础差的员工，要给予他们更多的帮助，让他们充分看到社保的优势，少看负面影响，有保障是件好事。

祝你成功！
高乐高 2014-05-19 22:00 回复赞(0) 1楼

呵呵，有意思。别的公司是想劝老板给员工买社保，你们是老板下死命令必须购买保险。

1、给员工培训，购买保险的好处以及保险的用法。

2、保险对于很多人来说，是行车的备胎，给他们讲案例，证明保险的好处。

3、结合他们退休后的生活，和不买社保进行对比。告诉他们买社保是为了给儿女减轻负担。

4、强制性购买，从工资里面扣除。刚开始肯定有反弹。你们是第一购买社保吗？如果以及购买一段时间，就全部购买就是。

如果难度比较大，可以适当补贴一些费用。其实可以用其他说法，加工资。社保花两百多，加薪100.。。。。。

名目多了，自己考虑下。

胭脂格格 2014-05-20 13:45

@高乐高：新来的还愿买，就是老员工不愿意回复赞(0)