tinazhou0219 2014-05-20 09:21 回复 赞(0) 2楼
1、做好公司的宣传工作。
可以建立公司网站,着力打造几个模块,介绍公司情况及行业前景、企业文化、公司最近业绩及有关新闻专题、员工福利待遇、员工心声等,在招聘时进行链接,让应聘者能全面了解公司。
拍摄企业宣传短片,要做成精品,不要随便应付的视频。用直观的图片和激昂的旁白助力招聘工作。
进行校园招聘或定向培养。选取专业较对口的院校进行校园招聘,如果需求人数较大也可联合有关专业院校进行定向的培养,安排学生过去实习。
2、内部员工企业文化培养。虽然很多熟人介绍,但是如果企业文化好,管理有序,也不一定就会有很多问题,毕竟每个人都会有他自己的考虑和个人情况,就看HR平时的工作做得如何了。