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员工由于在车间生产过程中,不按规定佩戴好安全帽。公司安全员正当执法,对其所为进行拍照取证,并纠正其错误做法的过程中,该员工不仅仅不改正错误,还出手打了安全员。但该员工在事后调查过程中却抵赖说他没有动手打人,也不愿意写检讨书。
请教面对此事该如何处理,既可以避免纠纷又可以起到惩戒效果?
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缪东彪 2024-01-13 21:20 回复 赞(0) 6楼
如写检讨书,态度端正,可以从轻处理。如不承认且有证据(比如人证),调离岗位 ,甚至劝退。
vicky768 2014-05-20 19:43 回复 赞(0) 5楼
软环境和硬件设施都要兼顾,有条件的情况下应该在生产车间安装监控,避免违规操作,也有利于调查取证。安全员的安全检查应该有相应的操作流程;人性管理拍照取证应该是放在监管无效之后。
复兴之路 2014-05-20 18:26 回复 赞(0) 4楼
硬性的强制的去惩处会引起激愤,不如去做违纪员工的思想工作,让其彻底意识到自己的问题。
不一定非要在办公室谈,可以到班后,轻松的环境中去心与心的交流,了解其对公司有何看法,为何有章不尊,让其充分的发言说话,换位思考,如果他是那位执法的当事人,遇到类似情况如何办,等等,做通工作后,让其给执法人员道歉,化干戈为玉帛,去消解矛盾而非制造矛盾。改变了他思想,行动自然会改变。让其心服口服。
民兵葛二蛋 2014-05-20 16:43 回复 赞(0) 3楼
空手道 2014-05-20 14:33 回复 赞(0) 2楼
直接开除,这种是祸害
tjhrls 2014-05-20 13:01 回复 赞(0) 1楼
员工证明、监控录像、受伤情况等可以证明,如果没有任何证据证明打人,那么对于不戴安全帽并不听劝阻的行为进行严惩并公示大家
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