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各位牛人,对于人才培养方面挺有困惑,去年做了半年的人才培养,但业务部门认为是走形式化,要求他们定期交心得报告,定期沟通,而且去年下半年业务部门特忙,这就是所谓的费力不讨好,不知道要如何运作才能真正起到作用?
也希望牛人们能分享一些在人才培养方面做得好的企业的案例?
非常感谢
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十万蝉声 2014-05-22 15:41 回复 赞(0) 7楼
学无止境也 2014-05-22 15:35 回复 赞(0) 6楼
vivian760603 2014-05-22 09:32 回复 赞(0) 5楼
学无止境也 2014-05-22 08:39 回复 赞(0) 4楼
罗明 2014-05-21 14:54 回复 赞(0) 3楼
1.内训培训,很多可以进行考虑,知识交流,浪费了时间;
2.讲的东西,可能走形式了,没有慎重审核
Toby鱼 2014-05-20 22:41 回复 赞(0) 2楼
第一,培训是否是参与者真正需要的
第二,培训效果的跟踪不是心得报告和沟通
第三、培训效果的评估是否有进行?结果好坏,是否有相应举措?
供参考,谢谢
云水禅心R 2014-05-20 14:21 回复 赞(0) 1楼
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