VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

如何公平考核大调整之后的员工?

WendyD 2014-05-20 14:01:05
公司技术部在考核期最后一个月进行了大的结构调整,整个人员情况大部分变动(约70人左右),现在即将考核,如何对员工的工作内容进行考核而相对公平呢?注:目前公司技术部绩效和很多激励制度挂钩,最厉害的当属年终奖。
  • 云水僧

    云水僧 2014-05-23 19:30 回复 赞(0) 2楼

    1、结构大调整,人员发生重大变化,业务模式和激励模式是否发生变化?这个是问题的关键。2、若业务模式变化不大,激励制度同样变化不大,员工因岗位异动造成的激励核发问题,需要考虑变动前后的因素,将变动前后的考核结果结合起来,何况该考核周期内的主要工作和价值体现在调整前。3、业务模式变化大不,激励制度发生重大调整,这种处理起来比较麻烦。通常情况,按照法理来说,法不惩前,新版的考核方式用来考核制度出台之前的员工绩效有失公平,建议企业采用负责任的态度,分段考核。4、通常企业大的结构调整,都会提前做预算和整体推动计划,并核算变动的合理性,对企业和员工的激励驱动有效性,并对员工绩效结果进行核算。然后才去有规划性的去推动。5、若企业的情况均未处理,大变动且考核大变动,新考核制度覆盖整个考核周期,建议对新版考核的执行做整体分析,并制定相应的应对措施,比如执行中的阻力,员工贡献与考核结果不对称造成的对立,企业可能面临的大面积氛围下降,或者大面积的离职等等。6、建议从公司的宏观综合考虑,制定相应的建议,提交公司决策层研讨。
  • 钱磊

    钱磊 2014-05-23 16:00 回复 赞(0) 1楼

        1、在绩效考核之前,必须有结构调整、绩效考核等一系列的初步方案。2、经过大家的讨论和协商,确定基本的实施方案。3、经总经理审批、公示后确定最终的员工结构调整方案。4、要考虑人员搭配、地区搭配、能力搭配、结构与绩效的搭配等多方结合。5、要考虑本年度即将结束,不能调整得太大,要有相对的平衡和平等。

35岁+HR如何半年内跳槽成功?掌握这一招,薪资飙升20%!
疫情过后,职场焦虑如影随形。大厂领导精英、硕士研究生、应届生纷纷面临裁员,让我们这种处于不上不下、超过30岁的中基层更加惶恐,跳槽转岗竞争争不过,薪资性价比又比不过,每天都过着担忧明天的日子。八年前,...
2024-10-31 10:11
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
最新内容
面试需要问面试官什么问题
2小时前    招聘
怎么回绝面试
2小时前    招聘
怎么应对面试呢
2小时前    招聘
面试只有电话面试正常吗
2小时前    招聘
面试官面试会问什么问题
2小时前    招聘
怎么拒绝面试通过
2小时前    招聘
拒绝参加面试怎么回复呢
2小时前    招聘
面试怎么拒绝别人
2小时前    招聘
拒绝面试邀请怎么回复
2小时前    招聘
怎么拒绝面试比较得体
2小时前    招聘
面试怎么面试别人呢
2小时前    招聘
面试都面试什么呢
2小时前    招聘
面试一般问面试官什么问题比较合适
2小时前    招聘
面试者不合适怎么委婉拒绝
2小时前    招聘
询问面试结果怎么说呢
2小时前    招聘
面试后怎么问面试结果呢
2小时前    招聘
怎么和面试官说要面试呢
2小时前    招聘
面试等很久还有必要面试吗
2小时前    招聘
面试通过不想去怎么拒绝
2小时前    招聘
面试后如何拒绝面试者呢
2小时前    招聘
面试中如何回答自己的缺点呢
2小时前    招聘
怎么给别人面试呢
2小时前    招聘
怎么婉拒面试者面试失败的话呢
2小时前    招聘
可不可以跟面试官说还有其他面试吗
2小时前    招聘
面试都要问面试官哪些问题
2小时前    招聘
面试之后觉得工作不合适,怎么拒绝
2小时前    招聘
面试通过了怎么拒绝
2小时前    招聘
面试拒绝offer怎么说
2小时前    招聘
怎么拒绝面试的人不录用
2小时前    招聘
面试通过如何拒绝
2小时前    招聘
面试拒绝了又想去了怎么说
2小时前    招聘
面试如何回答
2小时前    招聘
面试后不合适怎么拒绝应聘者
2小时前    招聘
面试过了怎么拒绝入职
2小时前    招聘
为什么来面试呢
2小时前    招聘
面试怎么回绝面试者呢
2小时前    招聘
面试都说什么呢
2小时前    招聘
面试一般问哪些问题呢
2小时前    招聘
面试官问有没有参加其他面试
2小时前    招聘
面试怎么委婉拒绝应聘者
2小时前    招聘
面试的时候可以问面试官什么问题呢
2小时前    招聘
如何委婉的拒绝面试
2小时前    招聘
面试被拒绝了可以问原因吗
2小时前    招聘
面试问题怎么回答呢
2小时前    招聘
面试怎么面试呢
2小时前    招聘
无小组领导讨论面试
2小时前    招聘
hr面试拒绝的委婉说法
2小时前    招聘
面试可以问面试官什么问题呢
2小时前    招聘
拒绝面试怎么回复呢
2小时前    招聘
面试不合适怎么拒绝公司
2小时前    招聘
面试结束面试官应该说些什么呢
2小时前    招聘
拒绝面试怎么说
2小时前    招聘
面试提什么问题
2小时前    招聘
面试常问的问题及回答
2小时前    招聘
怎样拒绝面试不合格的人
2小时前    招聘
如何拒绝答应好的面试呢
2小时前    招聘
面试结束说什么
3小时前    招聘
面试的时候该问面试官什么问题呢
3小时前    招聘
面试成功怎么拒绝
3小时前    招聘
怎么拒绝面试者
3小时前    招聘
面试的时候要问面试官什么问题呢
3小时前    招聘
如何婉拒面试呢
3小时前    招聘
面试人员不合适怎么委婉拒绝
3小时前    招聘
面试官经常问的问题呢
3小时前    招聘
面试问面试官什么问题呢
3小时前    招聘
面试后如何委婉拒绝
3小时前    招聘
如何委婉的拒绝面试者
3小时前    招聘
面试无领导小组讨论
3小时前    招聘
面试可以问哪些问题呢
3小时前    招聘
面试上不去应该怎么拒绝
3小时前    招聘
面试不通过怎么说
3小时前    招聘
查看 | 北京市医保A类定点医院名单
4小时前    其他资讯
李舟安丨被惯出来的「领导病」
4小时前    热点资讯
投影仪失宠,大电视“上位”
4小时前    热点资讯
末位淘汰制的“淘汰”,并非仅指解除劳动合同!
4小时前    热点资讯
面试没通过怎么说
4小时前    招聘
面试怎么问面试结果呢
4小时前    招聘
电话面试之后还有面试吗
4小时前    招聘
无加薪升职,是进入管理层的敲门砖?
4小时前    热点资讯
如何拒绝面试者
4小时前    招聘
如何委婉拒绝面试者
4小时前    招聘
面试怎么拒绝
4小时前    招聘
怎么委婉的拒绝面试
4小时前    招聘
怎么委婉的拒绝面试者
4小时前    招聘
面试如何拒绝公司
4小时前    招聘
怎么让面试者来面试
4小时前    招聘
面试该问面试官什么问题呢
4小时前    招聘
你在HR部门担任哪个 AI 角色?
4小时前    其他资讯
无领导面试小组
4小时前    招聘
如何礼貌拒绝面试
4小时前    招聘
面试被问缺点,怎么回答
4小时前    招聘
面试问优缺点怎么回答呢
4小时前    招聘
面试问到缺点怎么回答呢
4小时前    招聘
面试说考虑一下是拒绝吗
4小时前    招聘
面试如何委婉拒绝
4小时前    招聘
面试实习生的问题
4小时前    招聘
面试失败的公司还可以再面试吗
4小时前    招聘
面试通过了不想去怎么拒绝
4小时前    招聘
面试拒绝公司怎么说
4小时前    招聘
面试需要问面试官哪些问题呢
4小时前    招聘
直播推荐 更多 >

HR系统方案拆解与发展模型解读

徐渤bobo  三茅首席人力资源专家/课...

11-05 19:30 122

HR职场成长规划高频要点解析

徐渤bobo  三茅首席人力资源专家/课...

11-07 19:30 101

经济基础第35-37章总复习

万红coco  

已结束 可回放 409

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了