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未签无固定期限劳动合同4年后申请赔偿是否有效？

02wz 2014-05-20 16:02:05

一员工2010年4月与公司续签劳动合同，当时他已在工作连续工作13年，已满足签订无固定期限劳动合同的条件，但当时公司让他签订固定期劳动合同，本人也无异议，但4年后提出2010年4月公司应该与他签订无固定期劳动合同，公司没有签订，应该自2010年4月起赔偿2倍工资。请问各位牛人，公司应如何应对？

博览群英 2014-05-20 17:14 回复赞(0) 5楼

劳动法规定在企业连续工作两个合同档期后，员工可以要求企业签订无固定期劳动合同，工作满10年，企业无条件签订劳动合同。见于你说的情况，员工只是提出签订劳动合同，企业无条件签订劳动合同。没有到仲裁，不存在赔偿问题，只是补签劳动合同的问题。
又见飘雪 2014-05-20 17:01 回复赞(0) 4楼

劳动合同法第82条：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
千与千寻333 2014-05-20 16:29 回复赞(0) 3楼

根据劳动合同法第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

所以除非是员工提出签订固定期合同，否则公司必须与员工签订无固定期合同。如员工在职，则从知道侵权之日起计算。如员工已离职，则应该在离职一年内提出。
紫色2009 2014-05-20 16:24 回复赞(0) 2楼

劳动争议仲裁的时效是1年，中断后重新计算。

看看这个活血对你有帮助：

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
renard 2014-05-20 16:23 回复赞(0) 1楼

个人认为，在同一单位工作满十年以上，除了本人提出签订固定期限合同外，都应签订无固定期限合同。但是这员工2010年4月与公司续签固定期限劳动合同时未提出异议，也应该算协商一致了。另外四年以后的今天提出，时效已过。所以要求赔偿即使仲裁也不会支持。但是这员工在你单位工作时间十几年了，即使合同到期也要续签无固定期限合同了。