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我们单位未进行绩效考核,我个人认为绩效考核是双刃剑,至于数据打架,我认为肯定有关的标准定义有问题。
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复兴之路 2014-05-21 09:28 回复 赞(0) 1楼
标准很重要,推行绩效考核时,先制定目标,如考核人事部门的招聘达成率,
1.明确目标项目的定义,何谓招聘达成率,
2.再制定目标的计算方式,招聘达成率=按时到岗人数/核准招聘需求人数*100%1
3.明确数据渠道,按时到岗人数怎么来取数,核准的招聘需求人数如何来取数,分别由什么部门提供,提供的报表是什么名称,何时提报,哪个岗位编制,哪个岗位核准,都要规范清楚。
4.能用软件自动计算的数据就用软件自动核算,减少人工核算的量和不准确性。
这样下来,就会减少一些数据打架不一致的了。
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