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前两星期一个员工急着要走,我们部门也急着招人。面了七八个,觉得一个相对来说比较合适。可是入职之后工作一点都不积极。而且还教怎么做,可是一点效果都没有,也找过谈话,都没什么用。问啥都不知道,东西放哪也不知道,连接个电话都不行,太痛苦了。但是当事人又不提出说要辞职,她也没犯什么大错,就想着好好教一下,可是还是没有进步。我们公司管理比较人性化,不会轻易辞退员工。可是像这种情况,已经影响到其它部门的工作了,怎么办啊?????
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泡沫的记忆 2014-05-21 08:54 回复 赞(0) 1楼
雨沐 2014-05-21 11:19
泡沫的记忆 2014-05-23 09:09
雨沐 2014-05-28 16:06
泡沫的记忆 2014-05-30 08:06
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
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人力专业知识第17章考点梳理
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