VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

员工拒买社保如何处理

oldmei 2014-05-21 09:15:05
公司强制要求员工购买社保,但是员工坚持不买,态度非常强硬,如何处理?要求其签“自行购买社保”协议?
  • 晓晓楠楠

    晓晓楠楠 2014-05-21 09:42 回复 赞(0) 7楼

    1.给员工做工作讲解上社保的相关政策福利,并说明公司必须要给员工上社保的法律要求,尽量说服;

    2.如果员工坚持拒绝,必须要求员工出具在职同期其他有效的参保凭证;

    3.依旧坚持,就要看公司是不是真的缺人手到非用他不可了,必须用的情况建议最好也买个商业险或者工伤险,免得出问题。

  • 魏群

    魏群 2014-05-21 09:27 回复 赞(0) 6楼

    不录用就好
  • viennahuang

    viennahuang 2014-05-21 09:23 回复 赞(0) 5楼

    这种情况在一些生产型企业的一线工人中比较常见,由于现在国家对购买社保的态度比较强硬,且已出台了社保法,因此不买社保对企业还是比较大风险,而“自行购买社保”的声明或协议都是不具有法律效力的。

    我觉得还是要跟员工详细了解其不愿意购买社保的原因,有些员工对社保政策有误解,认为自己非当地户口,离职之后购买的社保不能退,相当于作废,又或者是在老家已参加农村合作医疗之类的,不愿意再花钱买一份,觉得多余。要多花时间和员工进行宣导,对于社保各险种可以享受到的待遇,养老保险的转移等等进行宣传,尤其是有员工领取了相关待遇的事迹可以有意识地和不愿意购买社保的员工多提。

    确实不买社保的,还是要为其购买雇主责任险等商业保险,以规避一定的风险。

  • 莫莫爱峻熙

    莫莫爱峻熙 2014-05-21 09:22 回复 赞(0) 4楼

    签订“自行购买社保”协议是无不受法律认可的,如果后期员工告你没有为其购买社保,此“自行购买社保”协议是不能作为有力的证据支持,你们公司必须为此而承担不缴纳社保相应的后果。

    建议:遇到此类员工,坚决不予录用。

  • 蝴蝶花

    蝴蝶花 2014-05-21 09:21 回复 赞(0) 3楼

    在法律上签这些都是没有用的。
  • jnqxhy

    jnqxhy 2014-05-21 09:19 回复 赞(0) 2楼

    社保是强制性保险    无法签订协议,   如果执意补缴   就要求其办理自动离职手续   企业没有必要担负这样的风险
  • 云仰

    云仰 2014-05-21 09:17 回复 赞(0) 1楼

    必须购买保险,如果不购买的话,就解除劳动合同吧,否则承担的风险太大,及时签订了自行购买保险协议,一旦仲裁也是败诉
    oldmei

    oldmei 2014-05-21 09:20

    @云仰:但是坚决抵制的员工数量较多的情况下怎么处理,“用工荒”,一线员工招聘存在很大困难。 回复 赞(0)
    云仰

    云仰 2014-06-17 10:11

    @oldmei:如果实在没办法,就需要写一个协议,来说明原因是员工自己的原因了。但是需要给员工购买单独的商业保险,否则出现工伤或者其他,可以适当避免一些企业的损失。 回复 赞(0)

想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
最新内容
岗位绩效工资意思是什么
3小时前    通用技能
表型数据是什么意思
3小时前    通用技能
岗位奖金意思是什么
3小时前    通用技能
数据量pb是什么意思
3小时前    通用技能
岗位晋升是什么意思
3小时前    通用技能
数据蒸馏是什么意思
3小时前    通用技能
岗位类别专技是什么意思
3小时前    通用技能
岗位联动是什么意思
3小时前    通用技能
岗位描述是什么意思
3小时前    通用技能
数据镜像是什么意思
3小时前    通用技能
岗位排名是什么意思
3小时前    通用技能
数据财政是什么意思
3小时前    通用技能
岗位聘书是什么意思
3小时前    通用技能
精准数据是什么意思
3小时前    通用技能
岗位倾斜是什么意思
3小时前    通用技能
分类数据是什么意思
3小时前    通用技能
岗位权限是什么意思
3小时前    通用技能
岗位缺口是什么意思
3小时前    通用技能
数据汇聚什么意思
3小时前    通用技能
岗位认定是什么意思
3小时前    通用技能
数据mapping是什么意思
3小时前    通用技能
岗位认证是什么意思
4小时前    通用技能
数据对齐意思是什么
4小时前    通用技能
岗位实习是什么意思
4小时前    通用技能
数据体量是什么意思
4小时前    通用技能
岗位适应度是什么意思
4小时前    通用技能
数据来源是什么意思
4小时前    通用技能
岗位数量是什么意思
4小时前    通用技能
数据追溯是什么意思
4小时前    通用技能
岗位双选是什么意思
4小时前    通用技能
数据落标是什么意思
4小时前    通用技能
岗位特征是什么意思
4小时前    通用技能
数据对接什么意思
4小时前    通用技能
源数据是什么意思
4小时前    通用技能
岗位推介会是什么意思
4小时前    通用技能
数据量级是什么意思
4小时前    通用技能
岗位脱产是什么意思
4小时前    通用技能
网格数据是什么意思
4小时前    通用技能
岗位外包是什么意思
4小时前    通用技能
岗位系数是什么意思
4小时前    通用技能
数据校正是什么意思
4小时前    通用技能
coa数据是什么意思
4小时前    通用技能
岗位写实是什么意思
4小时前    通用技能
bom数据是什么意思啊
4小时前    通用技能
岗位薪资是什么意思
4小时前    通用技能
基础数据是什么意思
4小时前    通用技能
岗位性质指的是什么
4小时前    通用技能
定性数据是什么意思
4小时前    通用技能
岗位学历指的是什么
4小时前    通用技能
大数据技术和大数据应用的区别
4小时前    通用技能
岗位职责中amp是什么意思
4小时前    通用技能
数据采购是什么意思
4小时前    通用技能
高强度工作是什么意思
4小时前    通用技能
数据加速什么意思
4小时前    通用技能
高危职业是什么意思
4小时前    通用技能
ppi数据是什么意思
4小时前    通用技能
高校毕业生岗位是指应届生吗
4小时前    通用技能
数据位是什么意思
4小时前    通用技能
个案工作是什么意思
4小时前    通用技能
纵向数据是什么意思
4小时前    通用技能
个人业绩是什么意思
4小时前    通用技能
数据流向什么意思
4小时前    通用技能
个人职业年金是什么意思
4小时前    通用技能
数据实体是什么意思
4小时前    通用技能
个体工作是什么意思
4小时前    通用技能
测序数据量是什么意思
4小时前    通用技能
各项规章制度是什么意思
4小时前    通用技能
数据检索是什么意思
4小时前    通用技能
跟进工作是什么意思
4小时前    通用技能
数据回写是什么意思
4小时前    通用技能
工厂pc职位是什么意思
4小时前    通用技能
dsm数据是什么意思
4小时前    通用技能
工伤和工作中受伤有什么区别
4小时前    通用技能
工伤中上班途中如何定义
4小时前    通用技能
数据贸易是什么意思
4小时前    通用技能
工时制意思是什么
4小时前    通用技能
数据处理者的定义
4小时前    通用技能
工薪岗位是什么意思
4小时前    通用技能
idc数据是什么意思
4小时前    通用技能
工作11116是什么意思
4小时前    通用技能
数据关联是什么意思
4小时前    通用技能
工作855是什么意思
4小时前    通用技能
云计算大数据是什么意思
4小时前    通用技能
工作888是什么意思
4小时前    通用技能
数据出海是什么意思
4小时前    通用技能
工作base是什么意思
4小时前    通用技能
数据回显是什么意思
4小时前    通用技能
工作bf是什么意思啊
4小时前    通用技能
数据沉淀什么意思
4小时前    通用技能
工作gap期是什么意思
4小时前    通用技能
还原数据是什么意思
4小时前    通用技能
工作jd是什么意思
4小时前    通用技能
ai大数据是什么意思
4小时前    通用技能
工作op是什么意思
4小时前    通用技能
工作ot是什么意思
4小时前    通用技能
数据资产化的意义
4小时前    通用技能
工作sop是什么意思
4小时前    通用技能
数据api接口是什么意思
4小时前    通用技能
工作安排是什么意思
4小时前    通用技能
cass方格网数据意思
4小时前    通用技能
直播推荐 更多 >

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

直播中 194

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

09-24 19:30 55

人力专业知识第16章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 294

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了