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不悟 2014-05-21 11:51 回复 赞(0) 3楼
个人意见:辨别忠诚可靠的人可以从其本人的性格特点上分析。
什么样的岗位需要这样类型的性格特点,作为合格的HR要善于分析人的人格特点,合理做好人员配置工作,这涉及到心理学。
长风逐日史立华 2014-05-21 11:33 回复 赞(0) 2楼
1.忠诚可靠不会一成不变;
2.什么样的企业,会有什么样的员工,如果需要这类人,说明管理出了问题。
3.在30分钟的面试时间内,你想判断一个人是否忠诚,不可能。
4.背景调查是一个比较好的办法,前提是找的调查人,和你及应聘者足够熟悉,说白了,拼私人关系。还有一种技能是看相,可惜拥有这类技能,需要很长的时间锻炼。你具备了,职位就提高了,就不会提出这个问题。
框子吉 2014-05-21 11:01 回复 赞(0) 1楼
1、从简历识别,工作连续稳定、跳槽经历少。这个不一定完全准确,只能参考。
2、专业测试,这个比较复杂。
以上,仅供参考。
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