下沙 2014-05-21 09:37 回复 赞(0) 1楼
延长试用期是不符合法律规定的,原则上也是不能因重新约定试用期而重新签订劳动合同的。从法律上来说,两年合同期的,两个月过后不管给不给予办理转正手续,法律上都算已经转正了,而且也不存在转正后才买社保什么的(法律规定入职买)。
确定一下主管要求的延期转正是什么原因,如果是因为转正后的工资问题,可以与员工协商,先办理转正手续,但薪资调整延期。注意保留有员工签字的协商结果的文件保存。如果不是因为工资而是因为该员工的工作能力、工作状态或工作绩效
,那建议不要留用了,以避免引发纠纷。
当然,实际当中,可与员工协商后按约定处理,最好是口头约定,重新签订合同也可以,原合同收回,前提都是协商好。