不悟 2014-05-21 11:25 回复 赞(0) 4楼
我认为这是一个非常棘手且敏感的问题,并非老板的意识淡泊。
首先:要先弄清老板的真实想法,从正面考虑,也许老板希望员工要有奉献精神、团队精神,不要增加了点工作时间,就得按规定给予员工加班费。从反面考虑,员工加班是否存在员工工作能力不强,不能在正常的工作时间内完成自己的工作任务等。
其次:作为企业的HR可以建议老板要正面激励有工作能力、工作积极性的员工,使之给企业带来更大效益为由,按照国家法定规定给予加班费。
最后:关于有偿病假等方面,一方面要和员工进行沟通同时把握企业与员工间利益的平衡度,另一方面要提醒老板不按劳动法处理相关问题会给企业带来什么样的风险。
真正做到为企业说话,替员工办事。
综上,为本人个人见解,有不合理、不完整之处,请大家多提宝贵意见!