例：你是2013年7月3日入职本公司到2014年7月3日已满一年，年休假的计算方法是计算2014年7月3日后剩余的天数可以享受多少天年休假；这种计算方法合理吗？如果不合理应该怎么样计算？
葵花海 2014-05-13 11:40 回复 赞(0) 3楼
按《劳动合同法》和《职工带薪休假条例》规定，员工连续工作满一年就可以修年休假。但在其他公司工作情况大多无法核实，或者需员工自己举证证明已连续工作的时间。一般在民营实际操作中，因很难核实员工入职本公司前的工龄，通常以入职本公司连续工作满一年，即可休年休假来办理，员工方大多数未举证并默认公司的操作了。
依照国家《职工带薪年休假条例》满一年当年的年休假的计算方式，以该员工工龄满1年的当日到当年年底最后1日除以365天，再乘以5.如案例中，7月2日满一年，则从7月3日起到年底12月31日，为182天，则182/365*5=2.49，不足一天忽略不计，则可休年休假2天。
也有企业简略化计算：按月计算，当月上半月满一年可算当月，下半月满一年算次月，以本案例7月2日满一年，则剩余6个月，即：6/12*5=2.5，按规定可休年休假2天（某些企业按2天半计算也是可以的)。
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