缘如影 2014-05-21 16:27 回复 赞(0) 1楼
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
所以原则上此员工14年的年休假分为2种情况休,在14年4月1日之前的,按照满1年不满10年的计算,4月1日之后的按照满10年不满20年计算,也就是5*(3/12)+10*(9/12)=8.75天,不足一天的不算,所以只有8天。
至于后面楼主提到的工龄时间的证明,这个除了看那12个月的缴纳单位是否和其中缴纳的某个单位是连在一起的,另外楼主也可以做一个背景调查,调查此员工的真正工作经历等。按照目前本人所在地区,个人缴纳社保和企业缴纳社保,显示的缴纳单位会不一样,如果个人缴纳12个月,那么基本上可以说明那12个月就不一定是真正的工作时间,当然前提条件是企业都很规范的执行社医保缴纳政策。 其实国家政策在这方面也没有很明确的标准,可以以企业的政策为准,看是否认可。
以上为个人浅见,仅供参考!
wendyzh2004 2014-05-22 08:47